Responsable d’un établissement d’accueil de jeunes enfants (H/F)

CONTEXTE 

La ville de Châtillon, 38 000 habitants, située dans les Hauts-de-Seine à 3 km de Paris est membre de l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris.

Ville labellisée UNICEF, Châtillon, dispose de 9 structures d’accueils de loisirs pour un public âgé de 10 semaines à 4 ans.

En tant que Responsable de structure d’accueil, vous gérez une équipe de professionnelles rattachés à la structure et serez en charge de mettre en œuvre la politique « Petite Enfance » en adéquation avec le projet éducatif de la Ville.\n\n

MISSIONS PRINCIPALES

* Réaliser un projet d’établissement en cohérence avec les orientations de la municipalité et les politiques publiques de l’enfance et de la jeunesse.

* Décliner le projet pédagogique en lien avec le projet éducatif de la commune

* Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques

* Garantir l’application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité

* Concevoir un aménagement des locaux et des espaces conformes au projet et aux besoins des enfants

* Informer, communiquer auprès des parents ou substituts parentaux sur les modalités d’accueil des enfants

* Associer les parents à la vie de la structure

* S’appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et de leurs parents

* Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis

*  Accompagner et soutenir les professionnelles

* Elaborer le budget prévisionnel de la structure

* Gérer les budgets de fonctionnement et d’investissement alloués à l’établissement

* Mettre en place et assurer le suivi des contrats d’accueil

* Constituer les dossiers administratifs, en assurer le suivi

* Gérer les présences sur le logiciel CONCERTO

* Rédiger un rapport annuel d’activités

* Organiser et animer des journées pédagogiques

* Mettre en place un travail de partenariat en identifiant et mobilisant les partenaires internes et externes

* Animer et mettre en œuvre les dispositifs de concertation lorsque cela est nécessaire

* Participation aux évènements concernant le Secteur Petite Enfance organisés sur la Commune (Matinale petite Enfance, Babysit-dating)

* Contribuer à l’identification des signes d’appel, de mal être physique ou psychique de l’enfant

* Organiser l’accueil et l’intégration des enfants en situation de handicap

* Veiller à l’application des différents protocoles en vigueur, en lien avec les obligations règlementaires\n\n 

CADRE D’EMPLOI 

* Poste permanent à temps complet

* Catégorie A\n\n

POSITION HIERARCHIQUE

* Rattaché.e à la Direction de la Petite Enfance

* Sous la responsabilité hiérarchique de la Coordinatrice du Service Petite Enfance\n\n

RECRUTEMENT ET REMUNERATION

* Recrutement par voie statutaire ou contractuelle

* Rémunération selon conditions statutaires\n\n 

* 39H heures hebdomadaires

* 25 jours de congés annuels

* 2 jours de fractionnement (sous conditions)

* 14 jours de RTT, dont 6 jours accordés au titre de la reconnaissance de la pénibilité du métier\n\n

AVANTAGES

* Régime indemnitaire

* Complément Indemnitaire Annuel

* Prime annuelle

* Participation employeur aux frais de transport, mutuelles santé et prévoyance labellisées

* Adhésion au C.

N.

A.

S.

* Restaurant inter entreprise

* Forfait Mobilité Durable

* Activités sportives gratuites dédiées aux agents\n\n 

Profil

PROFIL

* Diplôme d'état d'Infirmièr.e, de Puériculteur.rice ou d’Éducateur.trice de Jeunes Enfants

* Connaissance du cadre réglementaire et des politiques de la Petite Enfance

* Qualités relationnelles et managériales

* Connaissance et maitrise du Pack Office

* Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale