Responsable d’un établissement d’accueil de jeunes enfants (H/F)

Responsable d’un établissement d’accueil de jeunes enfants (H/F)

Ville labellisée UNICEF, Châtillon, dispose de 9 structures d’accueils de loisirs pour un public âgé de 10 semaines à 4 ans.

En tant que Responsable de structure d’accueil, vous gérez une équipe de professionnelles rattachés à la structure et serez en charge de mettre en œuvre la politique « Petite Enfance » en adéquation avec le projet éducatif de la Ville.

• Réaliser un projet d’établissement en cohérence avec les orientations de la municipalité et les politiques publiques de l’enfance et de la jeunesse.
• Décliner le projet pédagogique en lien avec le projet éducatif de la commune
• Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques
• Garantir l’application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité
• Concevoir un aménagement des locaux et des espaces conformes au projet et aux besoins des enfants
• Informer, communiquer auprès des parents ou substituts parentaux sur les modalités d’accueil des enfants
• Associer les parents à la vie de la structure
• S’appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et de leurs parents
• Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis
• Accompagner et soutenir les professionnelles
• Elaborer le budget prévisionnel de la structure
• Gérer les budgets de fonctionnement et d’investissement alloués à l’établissement
• Mettre en place et assurer le suivi des contrats d’accueil
• Constituer les dossiers administratifs, en assurer le suivi
• Gérer les présences sur le logiciel CONCERTO
• Rédiger un rapport annuel d’activités
• Organiser et animer des journées pédagogiques
• Mettre en place un travail de partenariat en identifiant et mobilisant les partenaires internes et externes
• Animer et mettre en œuvre les dispositifs de concertation lorsque cela est nécessaire
• Participation aux évènements concernant le Secteur Petite Enfance organisés sur la Commune (Matinale petite Enfance, Babysit-dating)
• Contribuer à l’identification des signes d’appel, de mal être physique ou psychique de l’enfant
• Organiser l’accueil et l’intégration des enfants en situation de handicap
• Veiller à l’application des différents protocoles en vigueur, en lien avec les obligations règlementaires
• Poste permanent à temps complet
• Catégorie A
• Poste permanent à temps complet
• Rattaché.e à la Direction de la Petite Enfance
• Sous la responsabilité hiérarchique de la Coordinatrice du Service Petite Enfance

RECRUTEMENT ET REMUNERATION

• Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
• Rémunération selon conditions statutaires
• 39H heures hebdomadaires
• 25 jours de congés annuels
• 2 jours de fractionnement (sous conditions)
• 14 jours de RTT, dont 6 jours accordés au titre de la reconnaissance de la pénibilité du métier
• Régime indemnitaire
• Complément Indemnitaire Annuel
• Participation employeur aux frais de transport, mutuelles santé et prévoyance labellisées
• Adhésion au C.N.A.S.
• Restaurant inter entreprise
• Forfait Mobilité Durable
• Activités sportives gratuites dédiées aux agents
• Diplôme d’état d’Infirmièr.e, de Puériculteur.rice ou d’Éducateur.trice de Jeunes Enfants
• Connaissance du cadre réglementaire et des politiques de la Petite Enfance
• Qualités relationnelles et managériales
• Connaissance et maitrise du Pack Office
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale