Responsable coordination paie et qualité SIRH (H/F)

Responsable coordination paie et qualité SIRH (H/F) – 49 – Angers

Responsabilités

• Mettre en œuvre l'ensemble du processus de rémunération
• Assurer le processus de gestion des rémunérations et en définir le calendrier
• Assurer la liaison avec les services de la Direction des Affaires Financières et des Achats, de l'Agence comptable et de la DRFIP
• Assurer le processus de contrôle paye (y compris imputations comptables)
• Informer, conseiller et organiser la formation des gestionnaires de paye de la DRH
• Contribuer à la réalisation d'études en lien avec les rémunérations
• Produire et organiser les données issues de la paie en vue de leur exploitation par la Direction du Pilotage et de l'Évaluation
• Élaborer les documents de suivi et de synthèse concernant les rémunérations
• Suivre la réglementation en matière de traitement, primes, indemnités et cotisations
• Produire des études spécifiques en lien avec les rémunérations
• Participer aux enquêtes en lien avec la rémunération
• Garantir la qualité du SIRH et accompagner ses évolutions
• Développer une expertise sur le SIRH actuel (SIHAM) et sur les autres briques logicielles RH (CHRONOTIME, FUA, PCE)
• Assurer un rôle de référent fonctionnel sur le SIRH et ses applications
• Rédiger des documents et fiches de procédure destinées aux gestionnaires RH afin d’assurer la fiabilisation
• Assurer l’administration fonctionnelle des applications situées dans la sphère RH
• Exploiter le SIRH pour éditer des listes diverses (élections)
• Assurer les extractions CIR et les remontées des anomalies techniques, en lien avec la DDN

Qualifications & Profil recherché

• Connaissance : Maîtrise technique de la paie, connaissance de l'environnement professionnel et capacité à s'y situer, capacité à appréhender les enjeux des dossiers et des affaires traitées, capacité d'anticipation et d'innovation, capacité d'analyse, de synthèse et de résolution des problèmes.
• Savoir-faire : Capacité à former (compétences pédagogiques), capacité à animer une équipe ou un réseau, capacité d'organisation et de pilotage, qualités d'expression écrite et orale.
• Savoir-être : Autonomie, discernement et sens des initiatives, capacité d'adaptation, capacité à travailler en équipe, sens des responsabilités, sens du service public et conscience professionnelle, capacité à respecter l'organisation collective du travail, discrétion professionnelle et sens de la confidentialité.

Conditions de travail

Type de contrat : CDD de 36 mois (valide jusqu'au 31/08/2029).

Durée du travail : 35 h/semaine, travail en journée.

Quotité de travail : 100 %.

Rémunération

• Salaires bruts mensuels : 1 945 € à 2 200 € (selon grilles et expérience).

Avantages

• 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de la date d'arrivée).
• Télétravail possible selon nécessités et organisation du service.
• Prise en charge à 75 % de l'abonnement aux transports en commun.
• Offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels.
• Possibilité de parking du personnel.
• Parcours d'accueil et formations.

Informations complémentaires

Date limite de candidature : 16 Août. Entretien prévu fin août.