Responsable coordination paie et qualité SIRH

Mettre en œuvre l'ensemble du processus de rémunération :

• Assurer le processus de gestion des rémunérations et en définir le calendrier
• Assurer la liaison avec les services de la Direction des Affaires Financières et des Achats, de l'Agence comptable et de la DRFIP
• Assurer le processus de contrôle paye (y compris imputations comptables)
• Informer, conseiller et organiser la formation des gestionnaires de paye de la DRH

Contribuer à la réalisation d'études en lien avec les rémunérations :

• Produire et organiser les données issues de la paye en vue de leur exploitation par la Direction du Pilotage et de l’Évaluation
• Élaborer les documents de suivi et de synthèse concernant les rémunérations
• Suivre la réglementation en matière de traitement, primes, indemnités et cotisations
• Produire des études spécifiques en lien avec les rémunérations
• Participer aux enquêtes en lien avec la rémunération

Garantir la qualité du SIRH et accompagner ses évolutions :

• Développer une expertise sur le SIRH actuel (SIHAM)
• Développer une expertise sur les autres briques logicielles RH (CHRONOTIME, FUA, PCE)
• Assurer un rôle de référent fonctionnel sur le SIRH et ses applications.
• Rédiger des documents et fiches de procédure destinées aux gestionnaires RH, afin d’assurer la fiabilisation
• Assurer l'administration fonctionnelle des applications situées dans la sphère RH
• Exploiter le SIRH pour éditer des listes diverses (élections)
• Assurer les extractions CIR, et les remontées des anomalies techniques, en lien avec la DDN

Connaissance, savoir :

• Maitrise technique de la paie
• Connaissance de l’environnement professionnel et capacité a s'y situer
• Capacité à appréhender les enjeux des dossiers et des affaires traites
• Capacité d'anticipation et d'innovation
• Capacité d'analyse, de synthèse et de résolution des problèmes

Savoir-faire :

• Capacité a former ; compétences pédagogiques
• Capacité a animer une équipe ou un réseau
• Capacité d'organisation et de pilotage
• Qualités d'expression écrite et orale

Savoir-être :

• Autonomie, discernement et sens des initiatives dans l'exercice de ses attributions
• Capacité d'adaptation
• Capacité a travailler en équipe
• Sens des responsabilités
• Sens du service public et conscience professionnelle
• Capacité a respecter l’organisation collective du travail
• Discrétion professionnelle, sens de la confidentialité

Poste ouvert aux contractuels, aux titulaires de catégorie A (IGE) et en mobilité interne

Catégorie/corps: A-IGE Ingénieur·e d'études

Diplôme minimum requis : Bac+3

Type de contrat et durée (si contractuel) : CDD de 36 mois jusqu'au 31/08/2029

Date de prise de poste souhaitée : 01/09/2026

Rémunération brute mensuelle (si contractuel) : Entre 1945€ et 2200€ (selon grilles et expérience)

Quotité de travail: 100%

Date limite de candidature : Le 16 août. Les entretiens auront lieu fin août.

Avantages liés au poste :

• 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d’arrivée)
• Télétravail possible selon nécessités et organisation du service
• Prise en charge à 75% de l’abonnement aux transports en commun
• Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels
• Possibilité de parking du personnel
• Parcours d’accueil et formations