Responsable ADP régional H/F

Ce que nous vous proposons

Rattaché(e) à la DRH régionale, vous êtes responsable de la bonne mise en œuvre des procédures liées à l'administration RH et à la paie sur l'ensemble de votre périmètre qui comprend 1000 collaborateurs et 15 établissements.

Dans le cadre du déploiement de notre projet RH360, l'enjeu est double. Il s'agit d'organiser et de sécuriser l'administration du personnel, les données RH de la région Sud‑Ouest et d'impulser une dynamique d'équipe entre les Chargés Ressources Humaines (7/8 personnes). Vous réalisez des déplacements mensuels sur les sites de Bordeaux et Perpignan. Vous pourrez être amené à avoir la gestion opérationnelle de l'administration du personnel d'un périmètre (100 collaborateurs maximum).

Au sein de la DRH régionale, vous occupez un rôle clé de sécurisation et de pilotage de l'administration du personnel. Garant(e) de la fiabilité des processus RH, vous supervisez l'activité ADP, assurez la conformité légale et animez une équipe de Chargé(e)s RH engagée au service des établissements.

Vos missions

• Management et coordination : manager et accompagner les Chargé(e)s RH de la région dans leurs missions quotidiennes. Harmoniser les pratiques ADP entre établissements et faire monter l'équipe en compétence. Apporter un appui technique et un support de premier niveau sur les outils et process ADP (SIRH, GTA, workflows…).
• Pilotage de l'ADP et de la paie : garantir la fiabilité des données enregistrées dans le SIRH Paie. Sécuriser la préparation de la paie en lien avec le pôle paie.
• Collaboration transversale dans une organisation matricielle : suivre les projets liés à l'ADP et la Paie en lien avec les équipes nationales. Faire remonter des dysfonctionnements quant aux outils ADP/Paie.
• Suivi, contrôle et reporting : mettre en place et fiabiliser les tableaux de bord ADP mensuels. Collecter, analyser et synthétiser les données sociales (absentéisme, CDD, intérim, masse salariale, obligations légales…). Contribuer aux obligations réglementaires et déclaratives (BDESE, DOETH, égalité professionnelle, NAO…).

Votre profil

Ce poste s'adresse à un(e) professionnel(le) qui aime manager et structurer.

• Formation RH / paie / administration du personnel.
• Expérience en management.

Rigueur, sens du détail et exigence professionnelle. Capacité à organiser le travail d'une équipe et à faire appliquer un cadre commun.

Ce poste est vraiment fait pour vous si... Ce poste n'est pas fait pour vous si... Vous vous reconnaissez dans ce que nous vous proposons, alors il est temps de postuler. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Notre processus de recrutement

• 1er entretien téléphonique avec le Responsable RH
• 2ème entretien avec le manager / directeur du service