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RESPONSABLE ADMINISTRATION DES RH & PILOTAGE SOCIAL (F/H) - SERVICE R.H.

DREUX, 28

il y a 10 jours

CDI

Temps plein

RESPONSABILITÉS :

· Encadrer et animer les équipes en lien avec les responsables des secteurs

· Coordonner et planifier des activités du pôle en tenant compte des priorités et des ressources allouées

· Contrôler l'application des procédures internes et la réglementation dans son domaine de compétences RH

· Suivre les activités (respect des échéances, reporting auprès de la DRH, suivi des projets)

· Participer à la définition et à la mise en œuvre des politiques de gestion RH dans le domaine du pilotage social et de l'administration des RH

· Concevoir et mettre en œuvre des procédures, des outils de gestion, des tableaux de bord, ...

· Réaliser des études, des travaux de synthèse, des notes de services, juridiques et réglementaires

· Piloter des projets (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation)

· Préparer et animer des réunions/groupes de travail

· Assurer un rôle de conseil auprès des directions fonctionnelles, des cadres et des agents

· Etre un appui auprès de la DRH dans l'animation des relations sociales

· Préparer les différents rapports annuels en lien avec le contrôle de gestion (notamment RIA, EPRD, bilan social)

· Mettre en place des outils et indicateurs nécessaires au suivi budgétaire des mesures RH et affaires médicales (projection masse salariale, dépenses et recettes RH, charges à payer, CET, primes de service, ...)

· Contribuer au suivi des effectifs en lien avec le pôle Parcours professionnel & QVT.

· Elaborer des tableaux de bord RH en coordination avec le contrôle de gestion RH

· Suivre des dossiers complexes et contentieux en lien avec les responsables de secteur et la DRH

· Lancer la paie en l'absence de la responsable de paie

Des missions transverses complémentaires pourront être confiées en fonction des projets et actualités RH.

PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme(s) requis : Formation en Ressources Humaines et/ou expérience dans des fonctions similaires

Compétences requises :

· Capacités managériales et à travailler en équipe

· Esprit d'analyse (notamment réglementaire)

· Capacité à mettre en œuvre les méthodes de GRH et à piloter les processus RH

Qualités requises :

· Excellent relationnel

· Rigueur

· Implication professionnelle

· Sens de l'écoute

· Polyvalence

· Ouverture d'esprit

· Sens des priorités

La connaissance du statut du personnel non médical et une expérience au sein d'un établissement de la FPH sont recommandées.

Connaissance(s) particulière(s) : ·

Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière
Connaissance du cadre légal applicable aux situations d'emplois dans la fonction publique hospitalière et des principes de rémunération applicables au secteur public

Particularité(s) du poste :

Impératif de délai à respecter
Devoir de confidentialité
Devoir de neutralité

Entreprise

Centre Hospitalier Victor Jousselin

L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire. Présentation du service : La Direction des Ressources Humaines a pour missions de mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de l'établissement et d'assurer la gestion administrative de l'ensemble des personnels, elle est composée de deux pôles : · Administration des RH & pilotage social · Parcours professionnel & QVT

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