GESTIONNAIRE RH - H/F
Description :
Pour son pôle le gestionnaire RH aura pour mission
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ACCUEILLIR LES AGENTS DU PÔLE : informer, orienter, conseiller les agents
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EFFECTUER LE SUIVI ADMINISTRATIF DE LA SITUATION DE L’AGENT DANS LE SYSTÈME D’INFORMATION DES RH DU CHUGA (logiciel CPAGE I)
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Affectation/Temps de travail/Absentéisme/Saisie des éléments variables de paye
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Suivi des renouvellements de Contrats / des évolutions de carrière (mise en stage/titularisation)
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Gestion des accidents de travail en lien avec l’assureur de l’établissement pour ce risque
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EFFECTUER LA GESTION ADMINISTRATIVE DES EFFECTIFS INCLUS DANS LE PÉRIMÈTRE DU POSTE :
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Affectations : suivi des changements en adéquation avec le tableau des emplois, sous couvert du cadre de gestion et du cadre supérieur de santé.
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Grève : mise en œuvre des assignations dans le cadre du service minimum
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Gestion des absences non justifiées : courrier à adresser aux agents
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LES CONNAISSANCES :
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Connaissances administratives générales dans le domaine de la gestion des ressources humaines
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Connaissance (à acquérir si non maitrisées) de la gestion des positions statuaires, des règles de gestion propres à la fonction publique hospitalière
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LES SAVOIR-FAIRE :
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Anticiper
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Instruire un dossier
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Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
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Prioriser et organiser ses tâches
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LES SAVOIR-FAIRE SPÉCIFIQUES :
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Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et maitrise à acquérir des logiciels de GRH du CHUGA CHRONOS, CPAGE, PRORISQ, YSALINE (Yvelin), BO
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Connaissance du guide de la réglementation du personnel,
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Connaissance (à acquérir) de l’organisation de l’établissement.
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Connaissance approfondie (à acquérir) de l’organisation des pôles compris dans le périmètre du poste
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LE SAVOIR-ÊTRE:
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Etre autonome et capable de prendre des initiatives
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Sens des relations humaines
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Savoir travailler en équipe et en relation avec de multiples interlocuteurs internes et externes (CPAM, Assureurs, Trésorerie, …)
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Faire preuve de discrétion. CHAQUE AGENT DU CHUGA EST TENU AU SECRET PROFESSIONNEL, AU DEVOIR DE DISCRÉTION PROFESSIONNELLE ET AU RESPECT DES RÈGLES DE CONFIDENTIALITÉ
