RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER CDI (H/F)

CONDITIONS

• CDI temps plein
• Forfait Cadre: 210 jours travaillés/an,
• Rémunération: à partir de 45.000 € bruts annuel (selon expérience et profil)
• Date prévisible d’embauche: Dès que possible

Mission principale :

Définit et supervise la gestion administrative et financière de l’association principale, des 6 associations de football affiliées et du Fonds de dotation Talents selon les choix stratégiques adoptés par les instances dirigeantes.

Contrôle l’exactitude des écritures comptables et rend compte de la situation économique de la structure.

Assiste les dirigeants dans le suivi budgétaire par activité.

Les enjeux du poste :

Veiller à l’application des règles comptables, fiscales et sociales et à la protection juridique de la structure.

Permettre aux dirigeants de prendre leurs décisions de gestion.

MISSIONS

Gestion comptable

• Garantir la fiabilité des comptes et l’établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation des 8 établissements,
• Contrôler toutes les opérations comptables jusqu’au bilan ainsi que les données sociales et fiscales,
• Etablir les déclarations TVA,
• Produire la liasse fiscale,
• Elaborer les budgets annuels,
• Assister, accompagner et avoir un rôle pédagogique auprès des trésoriers bénévoles et des salariés (procédures…),
• Assurer le lien avec les partenaires : commissaire aux comptes, administrations diverses…

Trésorerie

• Assurer la gestion des 70 comptes bancaires
• Suivre la trésorerie quotidienne
• Être en relation avec les banques
• Gérer les placements financiers

Contrôle de gestion

• Etablir des tableaux de bord et reporting mensuel en lien avec les salariés référents.

Paie

• Contrôler les Bulletins de paie en lien avec le service RH.

Gestion Administrative

• Gérer le dossier assurances,
• Mettre en place la politique et le contrôle des achats (produits d’entretien, bureautiques, informatiques…).

Stratégie Globale

• Participer à la définition des orientations stratégiques de la structure et définir les plans d’action.
• Mettre en place et optimiser les outils informatiques de gestion (projet de digitalisation).
• Définir, mettre en place, expliquer et suivre les procédures internes.
• Jouer un rôle de conseil auprès de la direction générale et du conseil d’administration sur les questions financières (participation au comité de direction…).

Management d’équipe

• Encadrer l'équipe du service,