Responsable administratif / administrative du personnel (H/F)

Offre n° Responsable administratif / administrative du personnel (H/F)

Ce poste est fait pour vous! Vous aimez les défis RH et la polyvalence. R.A.S Intérim recherche un(e) Gestionnaire RH d'Agence d'Emploi pour son agence de Lille afin de compléter son équipe.

Responsabilités

• Gestion administrative et paie
• Création des contrats, gestion des outils de dématérialisation
• Gestion des dossiers intérimaires sous notre logiciel métier
• Récupération des relevés d'heures, saisie des heures et variables de paie, et contrôle des paies
• Établissement des bulletins de paie (multi-conventions, gestion des acomptes)
• Gestion des accidents de travail
• Recrutement et délégation de personnel
• Accueil physique des candidats et intérimaires, gestion du standard
• Passage d'annonces et sourcing des candidats
• Entretiens d'embauche, gestion des inscriptions et tests
• Traitement des commandes clients
• Délégation de profils pour des missions courtes, longues durées ou en CDI
• Gestion des contrôles de référence avec une approche commerciale
• Suivi des missions intérimaires et fidélisation des intérimaires avec des plans d'action de formation ou CDI Intérimaire
• Gestion des recrutements CDD/CDI

Profil souhaité

• Titulaire d'un BAC+2/3, expérience dans le travail temporaire ou en service RH
• Excellente relation, compétences commerciales et humaines
• Capacité à relever des défis et atteindre des objectifs sans crainte
• Volontaire et désireux d'apprendre

Avantages

Tickets restaurant, mutuelle familiale, remboursement à 50% des transports en commun, et de nombreux autres avantages.

Salaire

Salaire mensuel fixe brut entre 1900 et 2100€ (primes comprises).

• Salaire brut annuel de 1900,0 € à 2100,0 €

Horaire

Horaire hebdomadaire de 37 heures / semaine, du lundi au vendredi avec un jour de RTT par mois.

Processus de recrutement

1. Entretien visio avec l'équipe recrutement interne
2. Entretien en présentiel avec le responsable d'agence

Type de contrat

CDI

Dans le cadre de notre politique de diversité, toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap, sont étudiées à compétences égales.