Responsable adjoint du pôle sécurisation (F/H) MUTATION UNIQUEMENT

CAF de la Moselle

La CAF de la Moselle est intégrée à la branche Famille de la Sécurité sociale. Cette branche est organisée en un réseau de 101 caisses d'Allocations familiales (CAF) départementales couvrant tout le territoire, animé par une Caisse nationale des Allocations familiales (CNAF) située à Paris.

Son objectif est de proposer une offre globale de services, au plus près des habitants, en luttant contre les inégalités territoriales et sociales. Les missions prioritaires sont : aider les familles dans leur vie quotidienne, soutenir les allocataires avec des aides personnelles au logement et développer la solidarité envers les plus vulnérables, dont les personnes handicapées.

Contexte du poste

Le poste est à pourvoir au sein de la Direction Comptable et Financière, qui compte 60 collaborateurs organisés en deux pôles : un pôle comptable et juridique et un pôle sécurisation.

Vous intégrerez le pôle sécurisation et travaillerez en étroite collaboration avec le responsable du pôle. Vous coordonnez les services «contrôle sur place» et «la cellule fraude».

Responsabilités

• Contribuer, en complémentarité avec l'encadrement supérieur, à la définition des objectifs opérationnels des services, en cohérence avec les orientations stratégiques fixées.
• Organiser et coordonner les activités du «contrôle sur place» et de «la cellule fraude», assurer le suivi de l'activité et des résultats au regard des objectifs dans une logique d’amélioration continue.
• Mettre en œuvre les objectifs opérationnels en mobilisant un ensemble de compétences managériales confirmées.
• Manage le collectif de travail, veiller à la circulation de l'information et au développement des compétences.
• S’assurer de la résolution des dysfonctionnements en venant le cas échéant en appui ou en relais de ses équipes.
• Veiller à la cohérence des actions menées avec les autres services du pôle et les services partenaires.
• Assurer le reporting auprès de la hiérarchie sur l'activité, les résultats et les éventuelles difficultés rencontrées.
• Proposer les évolutions contribuant à un fonctionnement optimum des équipes et participer à l’accompagnement au changement.
• Conseiller les interlocuteurs internes et externes dans son domaine d’expertise.
• Préparer la commission des fraudes et des pénalités et assurer la suppléance de la présentation.

Qualifications et compétences

• Capacité à s'investir dans des domaines diversifiés et à s'adapter aux évolutions régulières.
• Garantir la fiabilité des informations manipulées, communiquées ou à produire, avec précision et conformité.
• Mobiliser des équipes pour susciter leur engagement durable autour des objectifs du service et du pôle.
• Organiser son activité et gérer les priorités en s'adaptant aux échéances, objectifs, contraintes et aléas.
• Faire preuve d’autonomie dans la gestion du travail avec une forte capacité d'organisation et d'adaptation.
• Disposer de qualités rédactionnelles et relationnelles, faire preuve de pédagogie.
• Évaluer les compétences détenues afin d'identifier les besoins et les objectifs de formation ou de développement des compétences et mettre en œuvre les actions d’accompagnement.

Profil recherché

Expérience réussie dans l’exercice de fonctions managériales.

Expérience dans un organisme de sécurité sociale appréciée.

Appétence pour la lutte contre la fraude et la maîtrise des risques financiers.

Informations complémentaires

• Poste à temps plein - 13mois et 14mois.
• Prime d’intéressement.
• Restaurant d’entreprise.
• Parking.
• CSE (billetterie, chèques vacances…).
• Forfait mobilité durable.
• Participation aux frais de garde des enfants de moins de 3ans.
• Application d’un accord d'horaire variable : flexibilité horaire de 7h15 à 18h.
• Choix entre trois formules RTT (36h, 37h30 ou 39h).
• Congés conventionnels supplémentaires.
• Télétravail : pas de télétravail en période de montée en charge (6mois minimum), puis enveloppe de 40 à 60jours par an à utiliser les lundis, mercredis ou vendredis, dans la limite d’un à deux jours par semaine.
• Date de vacances de poste : 1er juillet 2026.
• Date limite de dépôt des candidatures : 19 juin 2026.

Processus de candidature

Les candidatures et CV sont à adresser, sous couvert hiérarchique, à Monsieur le Directeur de la caisse d’Allocations familiales de la Moselle. Des tests en cabinet ainsi qu’un entretien départageront les candidats.

Avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation.