Relocation Jobs asLeidinggevende verloskundigen

Relocation Jobs asLeidinggevende verloskundigen

Intro Ben je verliefd op het vak van verloskundige, maar ook een bruggenbouwer en natuurlijk leider met een duidelijke visie op het gebied van innovatie in de verloskundige zorg? Dan is hier jouw volgende uitdaging!

Wat ga je doen?

Je wordt leidinggevende van het team klinisch verloskundigen van Amsterdam UMC, bestaande uit ongeveer 25 klinisch verloskundigen. Eén van de uitdagingen waar je de komende tijd mee aan de slag gaat is de alliantie van locatie AMC met locatie VUmc om te komen tot één groot perinatologisch centrum Amsterdam UMC.

Andere speerpunten zijn:

• Opleiden van kundige en bevlogen professionals en een leidende rol in wetenschappelijk onderzoek
• Je neemt het voortouw in het initiëren en faciliteren van innovatieve projecten en wetenschappelijke onderzoeken op de verloskundige zorg en je faciliteert het team in deze projecten
• Je bent een deel van je tijd werkzaam als klinisch verloskundige op het verloscentrum en kraamafdeling om verbonden te blijven met wat er speelt op de werkvloer
• Het verloscentrum heeft een eigen spoedafdeling; de SEHV (Spoed Eisende Hulp Vrouwenziekten) om consulten af te handelen

Wat neem je mee?

• Diploma HBO verloskunde (bij voorkeur een master) en BIG registratie
• Meerjarige leidinggevende ervaring waarin je hebt laten zien dat je in staat bent om situationeel leiding te geven en om te kunnen gaan met de verschillende aspecten van bedrijfsvoering (o.a. budgetbeheer en personeelsmanagement)
• Ruime aandacht voor teambuilding en onderlinge sociale contacten. Het neerzetten van een nieuw, goed functionerend team vergt de komende tijd jouw aandacht
• Kennis en ervaring met het doen van wetenschappelijk onderzoek en het aanvragen van subsidies
• Visie op het gebied van innovatie in de verloskundige zorg
• Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden, flexibiliteit en collegialiteit
• Respect en oog voor andere gebruiken en belevingen van zwangerschap en geboorte in de multiculturele omgeving van Amsterdam UMC

Wat bieden we jou?

Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.

Na een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.

Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.

Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.

Vergoeding van 75% van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.

Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

Het Verloscentrum is een afdeling van de divisie Vrouw/Kind. De afdeling is een team van toonaangevende professionals die hoogwaardige zorg levert.

Binnen het Verloscentrum begeleiden de klinisch verloskundigen bevallingen en kraamvrouwen met een verhoogd risico. Dit werk is inspirerend en afwisselend, zeker omdat de klinisch verloskundigen ook praktisch onderwijs verzorgen aan co‑assistanten, artsen in opleiding en verloskundigen in opleiding. Het werken in een multidisciplinair team met daarbij trainingen voor calamiteiten is ook uitdagend. Met de fusie tot een perinatologisch centrum zal de focus nog meer komen te liggen op innovatie en wetenschap onderzoek.

Onze klinisch verloskundigen zijn extra alert bij onze hoog‑risico populatie, nemen evidence‑based beslissingen en ontwikkelen deze met het team om het beste resultaat voor moeder en kind te bewerkstelligen. Daarbij verliezen zij persoonlijke aandacht en zorg op maat niet uit het oog. Ook binnen de hoog‑risico populatie is het een groot goed aandacht te houden voor fysiologisch verlopende processen. Wij zijn er trots op een protocol fysiologische baring en intermitterende auscultatie te hebben ontwikkeld.

Heb je nog vragen?

Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Christianne de Groot, Afdelingshoofd Vrouw / Hoogleraar Obstetrie via . Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Carla Noom Recruitment adviseur, via .

Een referentiecheck, screening en aanstellingskeuring kunnen onderdeel zijn van de procedure. Leeshier of dit ook voor jou geldt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.