Régisseur H/F

Intitulé du poste

Régisseur H/F

Description du poste

Le régisseur est l’interlocuteur privilégié des entreprises intervenant dans la cité hors marché de maintenance, soit pour le compte des cités, soit pour le compte des occupants. Il peut être amené à solliciter des devis ou attester la bonne exécution des travaux et chantiers.

Il est chargé, en lien avec AGILE, du respect du règlement intérieur de la cité. À ce titre, il supervise notamment la sécurité de la cité en liaison avec les personnels SSIAP.

Il contribue au bon fonctionnement de la cité avec le traitement du courrier mal identifié ou la gestion et l’entretien des salles mutualisées. Il assure le suivi des accès par la délivrance de badges aux agents de la cité.

Il participe aux réunions d’exploitation maintenance en lien avec la Préfecture et le gestionnaire de la cité.

La formation sera assurée en interne.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2028 (article L332-2 2° du CGFP).

La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1 962 € soit 23 551 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables. Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.

Conditions d'exercice particulières

Contraintes et astreintes liées au poste: forte disponibilité, autonomie, liaisons avec l’ensemble des services de la cité.

Rattachement hiérarchique: La division Budget Logistique Immobilier (BLI), et notamment la responsable de la division ou son représentant.

Description du profil recherché

Intérêt et motivation nécessaires au métier de régisseur: Le cœur de métier du régisseur est un savoir-être combinant des compétences techniques avec un relationnel pro-actif dans un contexte d’autonomie.

L'agent devra :

• disposer d'un grand sens de l'organisation et de l’autonomie, faire preuve d'une grande rigueur dans la mise en œuvre des actions de pilotage et de surveillance qui lui incombent,
• être réactif et impliqué, capable d’initiative et de hiérarchisation des priorités,
• avoir des qualités relationnelles avérées avec les occupants, les intervenants extérieurs et, dans une moindre mesure, les usagers,
• savoir rendre compte en faisant remonter l’information pertinente à la DDFIP, à la Préfecture et à l’AGILE,
• avoir un sens pratique développé dans son action quotidienne et, outre des compétences bureautiques, une appétence pour l’aspect technique des équipements en place dans la cité, en lien avec le mainteneur.

Compétences candidat

• SAVOIR-FAIRE - Accueillir une personne, un groupe, du public
• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-FAIRE - Gérer un conflit
• SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

Niveau d'expérience min. requis

Débutant

Fondement juridique du recrutement

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie C.