Référent(e) Administration du Personnel et Paie/SIRH F/H

En tant que Référent(e) Administration du Personnel & Paie / SIRH , vous êtes garant(e) de l’application de la politique RH du groupe et du bon déroulement de toutes les activités liées à la paie, à l’administration du personnel et au SIRH.Autonome, rigoureux(se) et force de proposition, vous travaillez en étroite collaboration avec l’équipe RH et les services internes.

Missions principales

Administration du personnel

• Gérer les dossiers collaborateurs : entrées/sorties, mise à jour dans le SIRH, archivage.
• Rédiger contrats, avenants, attestations et courriers divers.
• Réaliser les déclarations sociales (DPAE, mutuelle, prévoyance, AT/MP, IJSS…).
• Suivre les KPI RH, produire les reportings et assurer la GED.
• Garantir la conformité réglementaire (affichages, dossiers, relations organismes sociaux).

Gestion de la paie

• Collecter et contrôler les éléments variables.
• Calculer et vérifier les paies dans le respect des accords et obligations légales.
• Suivre ATD, oppositions, IJSS, dossiers prévoyance.
• Gérer les STC et établir les documents légaux (France Travail, certificat de travail…).
• Établir et fiabiliser les DSN (mensuelles, événementielles, rectificatives).
• Préparer les éléments de contrôle URSSAF.
• Superviser et vérifier la GTA.

Gestion des intérimaires

• Recueillir les besoins en effectifs et assurer le lien avec les agences.
• Gérer les demandes de personnel, la conformité des contrats et relevés d’heures.
• Suivre les effectifs, coûts, rotation, performance des partenaires.
• Organiser l’accueil, l’intégration et gérer les problématiques du quotidien.
• Mettre à jour les tableaux de bord et réaliser les bilans mensuels.

Projets RH & SIRH

• Contribuer au déploiement de nouveaux projets RH et paie.
• Participer à l’amélioration et au déploiement du SIRH Groupe.
• Prendre part aux actions de conduite du changement.

Formation et développement des compétences (back-up)

• Participer à la mise en œuvre et au suivi du plan de développement des compétences.
• Coordonner les actions de formation avec les organismes et les salariés.