Référent budgétaire (F/H)

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

La Direction des finances (DFI) du Département de l'Isère compte 150 agents. Elle est composée de 10 services : un service Stratégie Financière et Programmation, un service Pilotage et Méthodes et 8 Services Administratifs et Financiers (SAF). La Direction des finances est organisée de façon déconcentrée. Dans ce cadre, chaque SAF intervient comme gestionnaire d'une ou plusieurs direction(s) départementale(s) (direction de la culture et du patrimoine, direction des mobilités, direction des solidarités, etc.) ou directions territoriales. Le Département compte en effet 15 directions départementales et 13 directions territoriales.

Relevant de la direction des finances (DFI), le service administratif et financier n°7 est chargé de la préparation budgétaire, de l'exécution financière et des marchés publics dans les domaines des mobilités (routes et transports) et de l'innovation numérique et systèmes d'information. En lien avec la direction des mobilités (DM), le référent budgétaire a pour mission de :

• Assurer la préparation et l'élaboration budgétaire pour les politiques routes et transports (investissement et fonctionnement).
• Assurer le suivi budgétaire en lien avec la DM,
• Garantir la parfaite adéquation entre les règles budgétaires et comptables et les rapports présentés par la DM à l'Assemblée Départementale et à la Commission permanente,
• Réaliser des analyses ou études financières ,
• Élaborer et alimenter les tableaux de bord financiers.
• Accompagner les gestionnaires comptables dans la mise en œuvre des processus financiers

Il pourra être amené à intervenir au delà de son périmètre, notamment pour assurer la continuité de service.

Activités

• Accompagner et conseiller les services dans les étapes de la préparation budgétaire
• Assurer la préparation budgétaire
• Assurer le suivi des autorisations de programmes et des crédits de paiement
• Contrôler budgétairement les rapports et délibérations présentés à la Commission Permanente
• Mettre en place des tableaux de bord de suivi budgétaire (annuels et pluri-annuels), adapter les outils existants et poursuivre l'automatisation
• Conseiller la direction métier dans la rédaction des rapports financiers et budgétaires
• Participer aux opérations de fin d'exercice
• Coordonner le suivi des demandes de crédits et des consommations budgétaires, contribuer au partage de l'information sur les dossiers transversaux (ODO, recettes, régularisations d'avances...)
• Vérifier les fiches d'opération investissement

Compétences requises

• Connaissance des règles budgétaires
• Capacité à travailler en équipe
• Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
• Connaissance de la commande publique
• Capacité à travailler en transversalité
• Sens de l'organisation
• Connaissance de la nomenclature de gestion
• Rigueur
• Connaissance et pratique des progiciels métiers
• Qualité relationnelle
• Esprit de synthèse
• Réactivité
• Connaissance de la réglementation en comptabilité publique
• Connaissance de la réglementation en finance publique

Rémunération

Rémunération selon expérience du candidat

• Pour les agents titulaires : • Traitement de base selon la grille indiciaire • Régime indemnitaire de niveau A7 • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
• Pour les agents contractuels : • Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel • Régime indemnitaire de niveau A7 • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

• Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
• Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
• Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
• Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
• Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.

Autres informations

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).