QA Tester (WanReport)

Overview

Au sein de l'équipe QA (département Engineering) et en interaction avec les équipes Dev et PO, votre rôle principal sera de développer et exécuter des tests manuels et automatisés pour assurer et maintenir la qualité de nos solutions.

Responsabilités

• Tester l’évolution des fonctionnalités des applications et solutions et participer à la rédaction des designs fonctionnels et techniques.
• Analyser une liste de tests fonctionnels à effectuer (manuels) ou à automatiser et proposer, automatiser et exécuter les cas de test au cours des cycles de développement (manuels et automatisés).
• Sensibiliser et accompagner les développeurs dans la réduction des bugs.
• Maintenir et améliorer les tests automatisés pour les solutions déjà en place et assurer leur stabilité et leur performance, en limitant la dette technique.
• Transmettre et développer les connaissances : documenter et expliquer la logique utilisée dans les outils, collaborer aux discussions internes pour partager les connaissances.
• Contribuer à l’amélioration et à la fluidification des processus de l’équipe et des activités transverses.

Environnement et outils

Évoluer dans un environnement Agile/Scrum et utiliser quotidiennement la suite Workspace, Notion et des outils tels que Jira, Cypress, TypeScript et Mastro.

Localisation et mobilité

Poste basé à Sophia-Antipolis, avec des déplacements ponctuels sur les autres sites de l’entreprise (Mâcon et Lyon).

Avantages

• 2 jours de télétravail par semaine
• Tickets restaurant 8 €/jour
• Mutuelle prise en charge à 60%

Profil et compétences

• Issu·e d’un parcours technique et/ou QA avec un niveau de compétence minimum Intermediate, selon nos grilles, capable de modéliser et traiter des tests de bout en bout (auto et manuels).
• Côté savoir-faire : rédaction et organisation de cas et plans de tests, modélisation et optimisation de tests automatisés, compréhension des besoins des utilisateurs finaux.
• La maîtrise de la méthode Agile/Scrum et l’obtention d’une certification ISTQB sont des atouts appréciés.
• Langues : un bon niveau d’anglais (C1 minimum).

Diversité et inclusion

Chez Matawan, nous croyons que la diversité est une force. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif où chaque voix compte. Tu es le/la bienvenu·e dans notre équipe, quels que soient ton âge, ton identité de genre, ton origine, ton orientation affective, ton handicap, ton état de santé, ton apparence physique ou ton niveau de diplôme.

Processus de recrutement

1. Entretien avec un membre de l’équipe RH (environ 45 minutes en visio).
2. Entretien avec le People Manager (environ 1 heure en visio).
3. Test technique en live suivi d’un entretien avec un membre de l’équipe (à déterminer) sur site (environ 2 heures).
4. Call final avec un membre de l’équipe RH (par téléphone).