Psychologue du travail et référent Maintien dans l’emploi et handicap (H/F)

Le psychologue du travail travaille dans le but d’améliorer les conditions de travail et la qualité de vie au travail des professionnels (notamment vis-à-vis des risques psychosociaux). Le psychologue du travail intervient dans le champ de la sphère professionnelle. Il a pour mission principale la préservation de la santé psychique des professionnels et l’amélioration de leurs conditions de travail.

Accompagner individuellement et/ou collectivement les professionnels du GHSO, réaliser des états des lieux, conseiller sur l’aspect organisationnel et participer à la prévention des risques professionnels et des risques psychosociaux. Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions préventives et curatives à travers une démarche prenant en compte la vie psychique des individus et des groupes, et ce afin d’améliorer la qualité de vie au travail des agents. Il coopère à la mise en œuvre des dispositions relatives à la santé et à la sécurité au travail. Le psychologue du travail a également un rôle institutionnel d’alerte.

Vos activités principales:

• Maintien dans l’emploi
• Réaliser des entretiens individuels d’évaluation de la situation professionnelle et psychologique des agents.
• Coordonner les réunions de la commission de maintien dans l’emploi
• Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de parcours individualisés de maintien dans l’emploi.
• Contribuer à la mise en œuvre de la politique handicap de l'établissement.
• Evaluation des risques psychosociaux
• Repérer les situations de souffrance au travail, de tension relationnelle ou organisationnelle.
• Mener des analyses de situations de travail à visée préventive ou curative.
• Contribuer à la prévention des risques psychosociaux et à la promotion de la santé au travail en lien avec les référents RPS.
• Conseil et accompagnement des équipes
• Conseiller les encadrants et les directions dans la gestion de situations sensibles (absentéisme, conflits, réintégration…).
• Travail en réseau et partenariat
• Collaborer étroitement avec la médecine du travail, le référent handicap, les représentants du personnel, les secteurs RH concernés.
• Participer aux dynamiques territoriales autour du maintien dans l’emploi (ex. Cap Emploi, FIPHFP…)

Vos activités secondaires:

• Intervention en cas de crise ou d’urgence : le psychologue peut être sollicité par la Direction dans les situations de crise, suite à un événement grave par exemple. L’intervention est organisée en concertation avec la Direction des Ressources Humaines dans le service concerné afin d’assurer la prise en charge psychologique des professionnels.
• Actions de formation : le psychologue, en collaboration avec les membres du service de prévention de santé au travail peut être amené à former les professionnels sur des thématiques définies en concertation avec la Direction des Ressources Humaines dans le cadre du plan de formation de l’établissement.

Qualités professionnelles requises/prévues:

• Capacité d’écoute et d’adaptation à des publics variés pour établir un dialogue respectueux des individualités
• Autonomie
• Aptitude au travail en équipe
• Rigueur dans l’organisation du travail
• Déontologie
• Maitriser l’entretien individuel de soutien et d’accompagnement
• Analyser des postes (définition d’un métier ou de ses évolutions)
• Développer des outils et des méthodes d’évaluation
• Organiser et animer des groupes
• Adapter sa pratique professionnelle aux situations rencontrées
• Savoir réagir en situation de crise et d’urgence
• Observer, écouter et analyser la situation, le discours des personnes
• Analyser avec discernement et recul une situation et un problème
• Sens de l’observation et d’analyse des données
• Etablir une relation et un dialogue permanent avec la hiérarchie et les agents

Savoir faire:

• Réaliser un diagnostic psychologique dans le cadre du travail.
• Analyser des situations professionnelles complexes.
• Conduire des entretiens cliniques et professionnels.
• Travailler en pluridisciplinarité et en réseau.
• Connaître la législation en matière de santé au travail, de maintien dans l’emploi et de handicap.

Savoir être:

• Empathie, écoute active, confidentialité.
• Capacité d’analyse, recul et objectivité.

Profil:

• Formation: Master en psychologie du travail

Caractéristiques du poste :

• Horaire en continu du lundi au vendredi
• Amplitude horaire maximum: 08h00-18h00
• Poste à 40 %
• Poste basé sur le site de Sélestat
• Date de début souhaitée: 02/11/2026
• Rémunération: selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière

Le contrat de travail :

• Vous n’êtes pas fonctionnaire? Recrutement en CDD
• Vous êtes fonctionnaire? Recrutement par voie de mutation ou détachement

vos avantages en rejoignant le GHSO :

• Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
• CGOS et Amicale (avantages d’un comité d’entreprise)
• Prime mobilité durable (jusqu'à 300€ selon conditions en vigueur)
• Accompagnement à la prise de poste et plan de formation personnalisé
• Restaurant du personnel (4,70€ par repas)
• Horaires flexibles et RTT