Psychologue du travail (H/F)

Le/la psychologue du travail travaille dans le but d'améliorer les conditions de travail et la qualité de vie au travail des professionnels (notamment vis-à-vis des risques psychosociaux). Le psychologue du travail intervient dans le champ de la sphère professionnelle. Il/elle a pour mission principale la préservation de la santé psychique des professionnels et l'amélioration de leurs conditions de travail.

Maintien dans l'emploi

Réaliser des entretiens individuels d'évaluation de la situation professionnelle et psychologique des agents.

Coordonner les réunions de la commission de maintien dans l'emploi

Soutenir l'élaboration et la mise en œuvre de parcours individualisés de maintien dans l'emploi.

Contribuer à la mise en œuvre de la politique handicap de l'établissement.

Evaluation des risques psychosociaux

Repérer les situations de souffrance au travail, de tension relationnelle ou organisationnelle.

Mener des analyses de situations de travail à visée préventive ou curative.

Contribuer à la prévention des risques psychosociaux et à la promotion de la santé au travail en lien avec les référents RPS.

Conseil et accompagnement des équipes

Conseiller les encadrants et les directions dans la gestion de situations sensibles (absentéisme, conflits, réintégration.).

Travail en réseau et partenariat

Collaborer étroitement avec la médecine du travail, le référent handicap, les représentants du personnel, les secteurs RH concernés.

Participer aux dynamiques territoriales autour du maintien dans l'emploi (ex. Cap Emploi, FIPHFP.)

Intervention en cas de crise ou d'urgence

Actions de formation

• Capacité d'écoute et d'adaptation à des publics variés pour établir un dialogue respectueux des individualités
• Déontologie
• Maitriser l'entretien individuel de soutien et d'accompagnement
• Analyser des postes (définition d'un métier ou de ses évolutions)
• Développer des outils et des méthodes d'évaluation
• Organiser et animer des groupes
• Adapter sa pratique professionnelle aux situations rencontrées
• Savoir réagir en situation de crise et d'urgence
• Observer, écouter et analyser la situation, le discours des personnes
• Analyser avec discernement et recul une situation et un problème
• Sens de l'observation et d'analyse des données
• Etablir une relation et un dialogue permanent avec la hiérarchie et les agents

Réaliser un diagnostic psychologique dans le cadre du travail.

Analyser des situations professionnelles complexes.

Conduire des entretiens cliniques et professionnels.

Travailler en pluridisciplinarité et en réseau.

Connaître la législation en matière de santé au travail, de maintien dans l'emploi et de handicap.

Empathie, écoute active, confidentialité.

Capacité d'analyse, recul et objectivité.\n\n

• Horaire en continu du lundi au vendredi
• Amplitude horaire maximum : 08h00-18h00
• Poste à 40%
• Poste basé sur le site de Sélestat
• Date de début souhaitée: 02/11/2026
• Rémunération : selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière

• Vous n'êtes pas fonctionnaire ? Recrutement en CDD
• Vous êtes fonctionnaire ? Recrutement par voie de mutation ou détachement