Préventeur(trice) (H/F)

RESPONSABILITÉS :

Rattaché(e) au RRH QVCT/Prévention, le/la Préventeur(trice) anime et fait vivre la démarche de prévention au sein de VYV 3 CDA

Identification, évaluation et prévention des risques

- Identifier les risques liés à l'activité réelle de travail (TMS, RPS...)

- Analyser les accidents du travail

- Conduire des observations de situations de travail

- Animer et suivre la campagne de mise à jour des DUERP et des PAPRIPACT

- Faire le lien avec la Direction Qualité sur l'outil de gestion des DUERP et des PAPRIPACT

Analyse, plan d'actions et suivi

- Restituer les analyses de risques auprès de l'ensemble des parties

- Suivre les plans d'actions

- Participer à l'aménagement des postes et à l'amélioration des conditions de travail

- Contribuer à l'évaluation de l'impact des actions mises en place

Sensibilisation, formation et animation au sujet de la prévention et de la QVCT

- Sensibiliser aux enjeux de la prévention

- Accompagner les managers et les Animateurs Prévention (AP) dans la structuration de leur démarche de prévention

- Concevoir des supports pédagogiques et animer des formations internes

- Concevoir des outils structurants destinés aux managers et aux AP

- Développer une culture prévention et sécurité partagée

- Déployer des formations en lien avec la prévention et la QVCT

- Participer à la préparation, à l'animation et au suivi du COPIL QVCT

Gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles

Conseil et accompagnement des acteurs

- Accompagner les opérationnels sur tous les sujets liés à la prévention des risques et à la QVCT

Suivi réglementaire et relations avec les acteurs externes

- Participer à la préparation et à la présentation de dossiers lors des réunions du CSE et de la CSSCT

- Travailler en lien avec la Médecine du travail, l'Inspection du travail, la CARSAT, l'AGEFIPH, les prestataires externes, le Groupe VYV et le Groupe VYV 3

Suivi des indicateurs et amélioration continue

- Mettre en place et suivre des indicateurs

- Préparer des bilans

- Contribuer aux audits internes et externes

Déploiement de l'enquête QVCT annuelle

Déploiement de projets RH transversaux ( absentéisme, QVCT, handicap etc).

Déplacements plusieurs fois par semaine dans les départements suivants : Creuse, Vienne, Haute Vienne, Dordogne, Corrèze

Permis B obligatoire

PROFIL RECHERCHÉ :

Savoir : · Bonnes connaissances des mesures de prévention des risques professionnels permettant l'amélioration des conditions de travail

· Connaissances en ergonomie

· Connaissances en psychologie du travail

· Connaissances de l'organisation et du fonctionnement des établissements (médico-social, sanitaire...)

· Connaissances de la conduite d'une démarche de prévention des RPS (méthodologie INRS)

· Connaissances en droit du travail, notamment sur le volet hygiène et sécurité

· Connaissances des interlocuteurs internes et externes (médecine du travail, CARSAT, AGEFIPH...)

Savoir-faire : · Analyser les situations de travail et produire un diagnostic

· Analyser les accidents du travail

· Élaborer collectivement et suivre un plan d'actions

· Maîtriser les outils de diagnostic

· Maîtriser le logiciel de prévention

· Maîtriser le Pack Office (niveau débutant : somme, moyenne, %...)

· Maîtriser les outils bureautiques

· Rédiger des supports de sensibilisation

· Animer un groupe, un atelier de sensibilisation, une formation

· Suivre des indicateurs et établir des bilans

· Suivre les DUERP, le PAPRIPACT

· Créer des outils de suivi, de développement (supports, procédures...)

· Intervenir en CSSCT

Savoir-être : · Autonomie

· Rigueur

· Sens de l'écoute

· Esprit d'analyse

· Capacité à fédérer

· Pédagogie

· Capacité à transmettre

· Capacité à animer

· Curiosité