Abrapa - Coordonnateur / Coordonnatrice Sécurité, Protection de la Santé (SPS) (H/F)
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous aurez entre autres les missions suivantes :
Animer la politique de prévention des risques professionnels et les plans d'actions qui en découlent ;
Évaluer les risques professionnels ;
Piloter la politique prévention de l’Abrapa ;
Animer le réseau d’agents de prévention ;
Garantir la démarche TMS PRO ;
Assurer la mise à jour des DUERP ;
Être l’interlocuteur des CARSAT ;
Être garant des plans de prévention des RPS ;
Assurer le support technique des réunions des CSSCT ;
Maîtriser la sinistralité de l’Association ;
Piloter le plan de prévention et de maîtrise des risques professionnels (connaissance du risque, analyse des résultats Santé & Sécurité, plans d'action de prévention) ;
Assurer la Professionnalisation des collaborateurs vis-à-vis des risques professionnels.
Déclarer et assurer le suivi et l’analyse des accidents du travail / maladies professionnelles afin de renforcer la prévention des risques.
Le poste est à pourvoir en CDD à temps plein, dès que possible, et jusqu'au 12 juin 2026, dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité
Un environnement chaleureux
Un poste avec de l'autonomie mais aussi plein de soutien : on encourage chaque membre de l’équipe à grandir et à évoluer dans sa carrière
Des points individuels réguliers
Une rémunération attractive à hauteur de 2515,72€ bruts mensuels à laquelle s’ajoute un ECR de 86,55€ bruts mensuels grâce à votre diplôme (niveau Licence).
La possibilité d'organiser votre temps de travail hebdomadaire sur 4,5 ou 5 jours
La possibilité de bénéficier d'un jour de télétravail par semaine
Une mutuelle familiale avantageuse
A partir de Bac +3 Hygiène/Sécurité
Maîtrise des textes réglementaires (Code du travail, normes applicables en matière d’hygiène, sécurité,…) ;
Conduite de projet ;
Compétences rédactionnelles ;
Maîtrise du Pack Office ;
Autonomie et pragmatisme ;
Sens de l'écoute, capacité à faire adhérer, sens du conseil ;
Sens de la pédagogie et de l'animation ;
Capacité à gérer des situations complexes ;
Une connaissance des métiers et environnements de travail des secteurs médico-social et sanitaire est un atout.
Parce que nous défendons des valeurs d’inclusion, d’égalité professionnelle et de non-discrimination, nous nous engageons à offrir des chances égales d’emploi et d’évolution à chacun(e) et à ouvrir autant que possible nos postes aux personnes en situation de handicap.
