Préfigurateur (trice) et chef(fe) du service de soutien et de gestion opérationnelle de la DTPN 972

Préfigurateur (trice) et chef(fe) du service de soutien et de gestion opérationnelle de la DTPN 972

Description du poste

Concevoir, déployer et finaliser un service de soutien et de gestion opérationnelle unifié autour des fonctions financières, de l’achat, de la logistique, de l’immobilier et des ressources humaines, en fédérant une centaine d’agents.

A ce titre, en lien étroit avec le directeur territorial de la police nationale de Martinique, votre rôle sera de piloter la transformation et plus particulièrement l’intégration des missions du service de gestion des ressources et du service administratif et technique de la police nationale.

Vous évaluerez l’ensemble des changements à mener dans un calendrier contraint (organigramme nominatif, mise à jour et/ou création des fiches de poste, mise en place d’une bourse à l’emploi dédiée aux agents du SAT et du SGR, élaboration du règlement intérieur en lien avec les OS, définition des scénarios de regroupement des services, mise en place des mesures d’accompagnement aux changements avec un appui interne ou externe).

Il vous appartient également de communiquer et d’établir un dialogue social constant de qualité.

Responsabilités clés

• Organisation du recrutement des personnels (concours, examen des dossiers, etc.).
• Gestion des carrières des fonctionnaires et des contractuels (mobilité, pilotage des effectifs).
• Gestion de proximité et accompagnement (sections médicale, temps de travail, déplacement, action sociale).
• Chargé(e) de la paye des personnels (gestion des événements de paie, coordination et contrôle).
• Coordination du soutien logistique et maintenance (moyens mobiles, mobilier, armes, munitions, moyens de protection, fournitures diverses) pour l’ensemble des services de la direction territoriale de la police nationale (2 circonscriptions, 12 sites).
• Gestion des opérations immobilières des institutions (logements, commissariats, entrepôts).
• Pilotage de différents budgets (P176, P303, PZMI…) avec pilotage budgétaire, performance financière, exécution de la dépense et commande publique/achats.
• Organisation du contrôle de gestion.
• Missions transversales (contrôleur gestion RCIF, psychologue du SSPO, armurerie régionale, bureau des affaires juridiques).
• Supervision de la structuration du personnel : 1 attaché hors classe, 1 attaché principal, 9 attachés de l’administration d’État, 3 ingénieurs des services techniques, 5 contrôleurs des services techniques, 30 secrétaires administratives, 6 adjoints techniques, 9 fonctionnaires de police (CEA).

Relations hiérarchiques et fonctionnelles

Liaisons hiérarchiques Le Directeur territorial de la police nationale (DTPN).

Liaisons fonctionnelles La préfecture de Martinique, les directions des services de l’État, le Commandement de l’outremer pour la PN.

Conditions particulières d'exercice

Le candidat devra avoir des capacités managériales avérées (sens du contact, de l'écoute, initiative, autorité, dialogue social, communication, ressources humaines) ainsi que des compétences en gestion du changement. L'aptitude à organiser la réflexion, être force de proposition, capacité d’adaptation et fort investissement sont indispensables.

Corpus ATTACHE PRINCIPAL - PROJET : CAIOM

Coordonnées de contact

Le directeur territorial de la Police Nationale de la Martinique Téléphone : ou

Documents requis pour la candidature

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur :

Personnels externes :

Localisation administrative et géographique / Affectation

Hôtel de police de Fort-de-France.

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication)

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

Descriptif du profil recherché

Compétences techniques

• Compétences budgétaires et comptables – niveau expert requis.
• Compétences juridiques – niveau expert requis.
• Connaissance de l'environnement professionnel – niveau expert requis.

Savoir-faire

• Gestion de projet – niveau expert requis.
• Gestion – niveau expert requis.
• Négociation – niveau expert requis.

Savoir-être

• Communication – niveau expert requis.
• Sens des relations humaines – niveau expert requis.
• Adaptabilité – niveau expert requis.

Niveau d'études minimum requis

Niveau 6 – Licence/diplômes équivalents.

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n° 84-16 du 11 janvier 1984) 2° de l'article 332-2 (anciennement 2° de l'article 4).

Localisation du poste

Europe, France, DOM, Martinique (972).