Pépinière Gestionnaire Clientèle Copropriété F/H - Administration des ventes et SAV

Offre n° – Pépinière Gestionnaire Clientèle Copropriété F/H – Administration des ventes et SAV

Foncia, filiale du groupe Emeria, leader sur les services immobiliers, recrute. Avec plus de 600 agences et 10 000 salariés, notre développement se poursuit en France et à l’international. La pépinière est un incubateur de talents qui permet une montée en compétence dans les métiers de la gestion locative, de la copropriété, de la comptabilité client et du contentieux. Vous rejoindrez le cabinet de la région Sud-Est (de Montpellier à Menton) pour contribuer à la gestion d’un portefeuille de copropriétés. Après une formation variable selon le métier, vous effectuez des missions d’au moins un mois.

Responsabilités

• Relation client et commerciale
  • Visiter les immeubles du portefeuille pour évaluer l’état du patrimoine, suivre les demandes des copropriétaires et les décisions d’assemblées générales, et établir une relation de proximité avec le conseil syndical.
  • Planifier, préparer, animer les assemblées générales et conseils syndicaux et rédiger les procès‑verbaux.
• Gestion technique
  • Garantir l’exécution du règlement de copropriété et suivre les décisions issues des assemblées ordinaires et extraordinaires : gestion des travaux, suivi des contrats de maintenance, des assurances et des sinistres.
• Gestion administrative, juridique et financière
  • Préparer et suivre le budget de fonctionnement de la copropriété.
  • Assurer le suivi des procédures judiciaires et des dossiers de contentieux.
  • Alimenter l’outil de gestion de la relation client pour toutes les démarches.

Profil recherché

• Formation supérieure immobilière ou première expérience d’un an ou plus dans le domaine de l’immobilier.
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.
• Curiosité, autonomie, rigueur et sens du service.
• Capacité à travailler en équipe.
• Tout diplôme, tout âge et tout parcours sont les bienvenus.

Processus de recrutement

1. Entretien avec l’équipe RH pour présenter le poste, l’entreprise et les avantages, échanger sur votre parcours.
2. Entretien en agence avec le manager pour approfondir les enjeux du poste et découvrir l’environnement de travail.
3. Possibilité d’un échange final avec le Responsable Ressources Humaines région Sud‑Est selon le poste proposé.
4. Proposition d’embauche et début du parcours d’intégration si les retours sont positifs.

Contrat et rémunération

Type de contrat : CDIDurée du travail : Travail à temps plein, en journée

• Rémunération : À négocier

Informations complémentaires

• Secteur d’activité : Administration d’immeubles et autres biens immobiliers