Pédopsychiatre (H/F)

Le Pôle LADAPT Val d'Oise CMPP SESSAD recrute un médecin pédopsychiatre / psychiatre / médecin spécialisé (H/F) en CDI - à temps plein.

Les candidats souhaitant exercer à temps partiel sont également les bienvenus. Il est également possible de choisir le périmètre d'activité à savoir le CMPP et/ou le SESSAD.

Le CMPP reçoit, à leur demande, des familles dont l'enfant rencontre au cours de son évolution des difficultés. Dans le cadre de consultations, éventuellement de bilans, une compréhension de ces difficultés est recherchée et, par la suite un suivi individualisé peut être proposé. En accord avec la famille, des liens peuvent être faits avec les différents partenaires : école, services sociaux éducatifs, services hospitaliers. L'équipe soignante pluridisciplinaire est sous la responsabilité d'un directeur administratif et pédagogique et d'un médecin directeur.

Le SESSAD accompagne 20 enfants de 0 à 20 ans, en situation de handicap mental ou d'autisme et leurs familles avec le souci de les maintenir au plus près du milieu ordinaire. L'objectif du SESSAD est de fournir un soutien de qualité aux familles et d'aider les enfants à atteindre leur plein potentiel. Les services sont adaptés aux besoins de chaque enfant et comprennent des moyens médicaux, paramédicaux, psychosociaux, éducatifs et pédagogiques. Tous les enfants sont scolarisés en milieu ordinaire, en ULIS ou dans leur école de quartier.

Le CMPP SESSAD représente 45 salariés répartis sur trois antennes (Saint-Ouen l'Aumône, Cergy-Saint-Christophe et Magny-en-Vexin)

Le médecin est garant du projet de soin, anime les synthèses pluridisciplinaires et veille au respect du secret médical. Il assure des consultations et un suivi clinique auprès des familles, entretient les liens avec les secteurs de psychiatrie ainsi que tous les services hospitaliers.

Expérience avec les enfants ou jeunes patients appréciée

Responsable des soins et des projets thérapeutiques des enfants

Organisation des réunions pluridisciplinaires

Fonctionnement en équipe et en réseau

Positionnement de la personne au cœur du dispositif

Optimisation des ressources et de la qualité de la prise en charge

Connaissance des situations de handicaps

Gestion de la prise en charge et accompagnement de la personne

Gestion du dossier de la personne

Transmission de l'information

Communication écrite et orale

Aptitude à utiliser les outils informatiques

• télétravail jusqu'à 2j/semaine,
• autorisations d'absence rémunérées : 13j/an de congé menstruel, 4j/an d'enfants malade, 1j pour déménagement, pont de l'Ascension offert, 2h pour la rentrée scolaire, 2h pour don du sang, heures d'allaitement
• service d'assistance sociale et de soutien psychologique offert à tous les salariés
• action logement avec dotation de points supplémentaires
• forfait mobilité durable sous conditions de 200€/an
• prime de cooptation de 500€
• mobilité interne professionnelle et politique de formation professionnelle