PDEC - Directeur(trice) du cabinet de le préfet délégué pour l'égalité des chances

PDEC - Directeur(trice) du cabinet du préfet délégué pour l'égalité des chances

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Vos activités principales

1. Management et animation des services du préfet délégué pour l’égalité des chances

• Management direct des membres du cabinet (chef de cabinet, chargés de mission, assistante) et de la mission ville, en assurant la répartition des dossiers, le suivi des travaux et la montée en compétences des agents
• Animation des délégués du préfet : organisation des réunions de coordination, diffusion des orientations stratégiques, suivi des missions confiées et harmonisation des pratiques territoriales

2. Appui au préfet délégué pour l’égalité des chances

• Proposition et vérification de l'opportunité des rendez‑vous, déplacements et événements figurant à l'agenda du préfet délégué, en veillant à la cohérence du calendrier avec les priorités stratégiques et les contraintes institutionnelles
• Préparation des dossiers nécessaires aux rendez‑vous et événements, en lien étroit avec le chef de cabinet dont c'est la mission première : note de cadrage, éléments de contexte, points de vigilance et propositions d'arbitrage
• Organisation et validation des déplacements et visites de terrain ; lecture critique du courrier réservé et formulation d'avis sur les suites à donner
• Veille informationnelle continue sur les dossiers relevant du périmètre du préfet délégué, remontée des alertes et signaux faibles nécessaires à la prise de décision

3. Coordination et mise en œuvre des politiques publiques

• Production d'éléments d'information, de synthèse et de décision à destination du préfet délégué, des membres du corps préfectoral et des partenaires institutionnels
• Suppléance et représentation du préfet délégué dans les réunions, instances de pilotage et rencontres partenariales
• Organisation de réunions d'acteurs au niveau départemental pour l'animation des réseaux thématiques relevant du périmètre du préfet délégué

4. Relations institutionnelles et partenariat

• Entretien et développement des relations avec les collectivités territoriales (communes, EPT, Conseil départemental, Région) dans le cadre des politiques conduites par le préfet délégué pour l’égalité des chances
• Interface avec les services déconcentrés de l'État, les opérateurs (DREETS, DDETS, DRIHL, CAF, France Travail, OFII, ANRU, ANCT…) et les services de la préfecture pour la coordination des politiques publiques relevant du périmètre du préfet délégué pour l’égalité des chances

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

• grande disponibilité
• discrétion
• rigueur
• poste éligible à la prime de fidélisation territoriale de 12 000 euros.
• Une NBI de 50 points d’indice est associée au poste
• ITM 8000 euros

Descriptif du profil recherché

5. Dossier en propre

Le directeur de cabinet assure le pilotage opérationnel de la politique d’intégration des étrangers primo‑arrivants, en coordonnant l'action des opérateurs et partenaires locaux autour des dispositifs contractuels et d'accompagnement individualisé portés par l'État.

• Pilotage de l'accord‑cadre État‑OFII dans le cadre du réseau des porteurs d'entrée (RPE) : suivi des engagements contractuels, coordination des structures membres du réseau, organisation des instances de gouvernance et remontée des indicateurs de résultats à la direction territoriale de l'OFII et aux ministères concernés
• Mise en œuvre et suivi du Plan territorial du contrat d'intégration républicaine (CIR) : animation du partenariat avec les organismes prescripteurs et prestataires de formations civiques et linguistiques, suivi des taux de prescription et de réalisation, participation aux comités de pilotage départementaux et contribution aux remontées statistiques à destination de la DGEF
• Pilotage du dispositif AGIR d'accompagnement global et individualisé des réfugiés : coordination des opérateurs désignés, suivi des parcours d'insertion sociale et professionnelle des bénéficiaires, articulation avec les dispositifs de droit commun (emploi, logement, santé, accès aux droits) et reporting auprès des financeurs

Votre environnement professionnel :

Conformément au décret du 22 décembre 2005, le préfet délégué pour l'égalité des chances assiste le préfet de département pour toutes les missions concourant à la coordination et à la mise en œuvre de la politique du gouvernement en matière de cohésion sociale, d'égalité des chances et de lutte contre les discriminations. Son périmètre d'action couvre notamment la politique de la ville et le renouvellement urbain (NPNRU), l'accompagnement territorial des fonds de politique de la ville (ATFPB), l'insertion et l'emploi, l'intégration des étrangers, l'accès aux droits et l'inclusion numérique, la lutte contre les discriminations et les actes à caractère haineux, l'égalité femmes‑hommes et la prévention des violences, les sports et la vie associative, la veille sociale et l'hébergement d'urgence, le logement social et adapté, la résorption des bidonvilles et campements illicites, ainsi que la stratégie pauvreté et l'aide alimentaire.

Le préfet délégué pour l’égalité des chances définit les orientations et priorités départementales, structure l’inter‑ministérialité pour la mise en œuvre des priorités nationales, régionales et départementales.

Le préfet délégué est assisté dans son activité quotidienne par son cabinet.

Les bureaux de la politique de la ville et la mission ville assurent le suivi administratif et budgétaire des dispositifs et crédits de la politique de la ville.

La Seine‑Saint‑Denis compte 693 000 habitants (soit 40 % de la population départementale) en géographie prioritaire répartis dans les 75 quartiers politiques de la ville.

Critères candidat

Compétences attendues

• Connaissances techniques (niveau maîtrise)
• Connaissances juridiques (niveau maîtrise)
• Connaissances budgétaires (niveau maîtrise)
• Connaissance en bureautique (niveau maîtrise)
• Diriger un service (niveau maîtrise)
• Coordonner (niveau maîtrise)
• Rédiger (niveau maîtrise)
• Conduire le changement (niveau maîtrise)
• Négocier (niveau maîtrise)
• Capacité d’adaptation (niveau maîtrise)
• Avoir le sens des relations humaines (niveau maîtrise)
• Avoir le sens de l’organisation (niveau maîtrise)
• Savoir communiquer (niveau maîtrise)

Composition et effectifs du service :

Le préfet délégué pour l’égalité des chances a sous son autorité :

• Le cabinet (un directeur de cabinet, un chef de cabinet et 4 chargés de mission)
• La mission ville (composé de 12 agents : 5 A, 3 B et 4 C.)
• Les délégués du préfet (25)
• La déléguée départementale aux droits des femmes et à l’égalité
• Directions départementales interministérielles (DRIHL, DRIEETS, SDJES…)

Liaisons hiérarchiques :

Le préfet délégué pour l’égalité des chances

Liaisons fonctionnelles :

Les membres du corps préfectoral, les ministères, les services déconcentrés, les collectivités, les élus, les associations

Fondement juridique du recrutement

Sur le fondement 2° de l’article L332‑2 du code général de la fonction publique