PARTNER DATA & IA

LittleBigCode est un cabinet de conseil 100 % Data & IA, en forte croissance, avec une ambition claire et assumée : délivrer de l’IA concrète, opérationnelle et mesurable; faire rayonner nos clients par la qualité d’exécution; construire un cabinet d’élite, orienté résultats, pas storytelling.

Le rôle de Partner est clé, stratégique et exposé . Tu travailles en lien direct avec les Managing Director et le CODIR. Tu es responsable d’un périmètre business, clients, et équipes . Tu es objectivé sur le chiffre généré, la qualité livrée et l’impact réel .

Développer et piloter un périmètre Partner capable de :

• Générer 2 à 3 M€ de chiffre d’affaires par an
• Construire des relations clients durables et de haut niveau
• Garantir une excellence du business et de son process sur les projets Data & IA
• Faire grandir des équipes performantes et responsables
• Contribuer activement à la stratégie et à la croissance du groupe

Responsabilités

1. Développement business (cœur du rôle)

• Générer 2 à 3 M€ de CA annuel via acquisition de nouveaux clients, développement de comptes existants, ventes récurrentes et partenariats long terme.
• Identifier, qualifier et transformer des opportunités à fort impact.
• Porter les propositions commerciales et les soutenances.
• Créer une relation de confiance avec des décideurs C-level.

Objectif : business durable, pas opportunisme court-termiste

2. Pilotage du delivery & crédibilité terrain

• S’assurer de la qualité des projets livrés , un impact métier réel, une valeur mesurable, une satisfaction client élevée.
• Agir comme executive sponsor sur les comptes clés.
• Challenger les équipes si nécessaire pour maintenir le niveau d’exigence.

Chez LBC, le business n’excuse jamais un delivery médiocre.

3. Construction et structuration du périmètre

• Construire et structurer ton périmètre : comptes, équipes.
• Identifier les leviers de croissance.
• Contribuer à la structuration des offres Data & IA.
• Participer à la standardisation des méthodes et des bonnes pratiques.

4. Leadership & Recrutement

• Recruter des profils A-Players .
• Faire grandir les talents (Consultants, Managers, BMs, TAs).
• Instaurer une culture de responsabilité et de performance assumée.

5. Contribution à la stratégie de LBC

• Participation active à la réflexion stratégique.
• Contribution aux offres, méthodes et solutions internes.
• Implication dans les décisions structurantes du groupe.

Profil recherché (sans langue de bois)

• Entrepreneur dans la tête.
• Orienté résultat, pas statut.
• À l’aise avec la pression et la responsabilité.
• Capable de décider vite et d’assumer.
• À l’aise au niveau C-level.

Ce que tu sais faire

• Générer du chiffre (vraiment).
• Construire et développer des comptes.
• Transformer une opportunité en mission rentable.
• Recruter et faire grandir des équipes.
• Arbitrer business / delivery sans dégrader la qualité.

Ce que tu n’es PAS

• Un vendeur de PowerPoint.
• Un manager politique.
• Un profil qui fuit la responsabilité du chiffre.
• Quelqu’un qui confond statut et impact.
• Quelqu’un qui protège son ego ou son périmètre.

Niveau attendu

• Très haut niveau d’exigence.
• Responsabilité directe sur le CA.
• Forte capacité de travail.
• Autonomie réelle.
• Leadership assumé.
• Rôle de Partner dès l’entrée.
• Impact direct sur la croissance et la stratégie.
• Possibilité d’élargir le périmètre (comptes, pays, practices).
• Accès à un package aligné avec la performance (fixe + variable + potentielle equity).

Message clair

• Construire , pas gérer l’existant.
• Générer du chiffre , pas commenter des slides.
• Livrer avec exigence , pas déléguer sans contrôle.
• Être propriétaire de ton périmètre , pas exécutant.

Alors ce rôle peut être pour toi. Sinon, ce sera une perte de temps — pour toi comme pour nous.