Ouvrier de maintenance spécialisé solier E2M Rouen Nord (H/F)

À propos de l'entité

La Direction des Bâtiments Régionaux (DBR) est une direction opérationnelle dont l'une des missions est la réalisation technique, financière et administrative d'opérations de construction, de grosse maintenance et de restructuration du patrimoine immobilier normand.

Missions principales du service

Le Service Maintenance au sein de la Direction des Bâtiments Régionaux a pour objectif de structurer et de coordonner la chaîne de traitement des interventions sur le patrimoine bâti et non bâti : contrôle d'exploitation, organisation de la maintenance et du pilotage des travaux ponctuels d'aménagements du Patrimoine de la Région et des lycées conventionnés sur lesquels interviennent les E2M (Equipe Mobile de Maintenance).

Missions

Sur le secteur de Rouen Nord, et sous l'autorité hiérarchique du Responsable d’équipe Technique Mobile Maintenance, l'ouvrier de maintenance spécialisé solier aura pour mission la réalisation de travaux dans un ou plusieurs corps de métier du bâtiment (polyvalence).

• Assure et mène à bien des chantiers d'entretien et d'aménagement, dans les lycées, ou des bâtiments du patrimoine régional, dépendants du périmètre de l'E2M, et hors périmètre de l'E2M en fonction des besoins, sous la direction du responsable d'E2M ;
• Participe en équipe aux travaux à réaliser dans les lycées du périmètre de l'E2M ;
• Réalise ses chantiers dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité (ex: E.P.I) ;
• Assure l'entretien des matériels dont il a la charge.

Activités attendues sur le poste

• Réalisation de travaux dans les domaines suivants : pose de carrelage / faïence, revêtements de sol PVC ;
• Réalisation de réagréages, coupes et poses de sols plombant ou collés.

Profil

Compétences techniques

• Un diplôme de niveau 3 minimum est requis pour le poste ;
• Posséder des notions en termes de réglementation ERP et accessibilité en lien avec les revêtements de sols ;
• Savoir lire et comprendre un plan ;
• Connaissance et maîtrise des techniques d'application, de mise en œuvre des produits ou matériaux dans les règles de l'art ;
• Connaissances des règles de signalisation de chantier et de sécurité pour le public et le personnel ;
• Être capable de s'adapter à des situations de travail différentes ;
• Diagnostiquer, anticiper, définir la limite au-delà de laquelle l'appel à un spécialiste est nécessaire ;
• Maîtriser les techniques de pose de sols ;
• Être force de proposition auprès des établissements ;
• Analyser un besoin ou un risque, communiquer, rendre compte au responsable d'E2M ;
• Connaissance des gestes et postures de sécurité ;
• Bonnes aptitudes physiques.

Compétences relationnelles

• Qualités relationnelles avec les interlocuteurs des lycées (gestionnaire, responsable ouvrier ou ouvrier de maintenance spécialisé) ;
• Capacité d'autonomie, avoir l'esprit d'équipe, être à l'écoute ;
• Rigueur, organisation et réactivité ;
• Faire preuve de discrétion dans son travail.

Conditions générales

• Posséder le permis B ;
• Être en possession du permis d'échafauder ;
• Un diplôme de niveau 3 minimum est requis pour le poste ;
• Port de charges lourdes, ambiance de poussières, bruit élevé (machines outils…) produits toxiques (décapants, diluants, colles…) ;
• Déplacements fréquents ;
• Port d'équipements de protection individuelle.

Relations fonctionnelles internes et externes

Tous les personnels des lycées du périmètre d'intervention de l'équipe mobile de maintenance, fournisseurs, entreprises, cabinets de contrôle…

Rattachement hiérarchique

Direction des Bâtiments Régionaux.

Avantages

• L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle : horaires variables, jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT par an, participation financière à la mobilité verte, offre de prestations de conciergerie, un restaurant administratif de qualité et des tarifs avantageux pour les loisirs.
• Le management agile à travers des campus dédiés ;
• La formation de ses agents tout au long de leur carrière dans le cadre d’un plan de formation novateur.

Égalité des chances et inclusion

La Région Normandie s’engage en favorisant l’inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d’origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap.

Conditions de recrutement

Rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire. Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.

Des tests techniques pourraient être organisés lors du processus de recrutement.