Office public d'habitat des hautes alpes Responsable Ressources Humaines H/F – OPH 05 CDI GAP R[...]

L' Office Public de l'Habitat des Hautes-Alpes recrute un(e) Responsable Ressources Humaines.

Piloter la politique Ressources Humaines de l’organisme afin d’accompagner les Collaborateurs et les Managers dans la réalisation des objectifs sociaux et stratégiques, tout en garantissant le respect des obligations légales et conventionnelles.

Activités principales

• Définir, mettre en oeuvre et suivre la stratégie RH et la GPEC en lien avec la Direction Générale.
• Accompagner les Managers dans la gestion de leurs équipes : recrutement, intégration, évaluation, mobilité, développement des compétences.
• Être le garant de l’application de la législation sociale, de la convention collective et des accords internes.
• Préparer, animer et suivre le dialogue social avec les instances représentatives du personnel.
• Piloter les processus de recrutement, formation, gestion des carrières et mobilité interne.
• Superviser la gestion administrative du personnel et de la paie en lien avec les Équipes concernées.
• Définir et suivre le budget RH : masse salariale, formation, avantages sociaux, frais de déplacements.
• Elaborer le plan de formation.
• Contribuer à la mise en place et au suivi des projets de transformation organisationnelle et digitale.
• Promouvoir la qualité de vie au travail, la prévention des risques professionnels et l’égalité professionnelle.
• Développer des outils de pilotage RH : tableaux de bord, indicateurs sociaux, reporting.
• Être force de proposition pour améliorer les pratiques managériales et renforcer l’engagement des collaborateurs.
• Collaborer avec les partenaires sociaux (CSE et syndicats).
• Participer à la communication interne.

Dimension transversale et évolutive du poste

Le (la) titulaire du poste participe activement aux projets collectifs et transversaux de l’Office, en coopération avec l’ensemble des Directions.

Il/elle fait preuve de polyvalence, contribue à l’amélioration continue des processus et à la dynamique d’équipe.

Savoir-Faire

• Droit du travail et relations sociales.
• Gestion des emplois et des compétences (GPEC).
• Capacité de négociation et gestion de situations sensibles.
• Conduite de projets RH transverses.
• Maîtrise des outils RH et SIRH.
• Pilotage budgétaire et suivi des indicateurs sociaux

Savoir être

• Leadership, animation d’équipe et capacité à fédérer.
• Autorité bienveillante et empathie
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Sens du service public et de l’intérêt général.
• Écoute active et sens de la communication.