MEDIATEUR DE PROXIMITE - CONTRAT ADULTE-RELAIS (H/F)

Contexte et action

Le « bataillon de la prévention » est un dispositif visant à mieux repérer les éventuelles “bascule” et à être davantage au contact des populations les plus éloignées des dispositifs. Sa mise en œuvre passe par le recrutement de 6 médiateurs de proximité (adultes‑relais) et leur positionnement au sein du Conseil Local de Sécurité et de la Prévention de la délinquance de la Ville.

Principales responsabilités

• Écoute et orientation des publics
• Prévention des conflits et information des habitants
• Régulation des conflits au sein de l’espace public et/ou entre les habitants et les institutions
• Évaluation des problématiques et des actions
• Accompagnement de la mise en œuvre des projets ANRU

Missions ciblées par binôme de référence

• Médiation aux abords des équipements scolaires
• Médiation aux abords des équipements de proximité
• Médiation aux abords des équipements sportifs

Contraintes particulières du poste

Contrat jusqu’au 14 septembre 2028.

35 heures hebdomadaires ; horaires atypiques et travail 1 samedi sur 4.

Pré‑requis

• Être âgé d’au moins 26 ans à l’embauche.
• Être sans emploi (ou bénéficier d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi) sous réserve qu’il soit mis fin à ce contrat.
• Résider dans un quartier prioritaire de la politique de la Ville ou dans un quartier vécu.
• Le recrutement adulte‑relais est mis en place par la signature d’une convention.

Profil recherché

Niveau de formation prévu : Bac à Bac + 2 (III) – Bac ou équivalent (IV).

• Titre professionnel « Agent de médiation, information, services »
• Titre professionnel « Technicien médiation services »
• BPJEPS animation sociale
• Diplôme d’État de médiateur familial
• Licences professionnelles Médiateur socio‑économique ou sociale
• DU gestion et résolution des conflits

Savoirs, savoir‑faire et savoir‑être

• Connaissance des techniques d’écoute
• Expérience de travail avec des publics fragilisés et dans un quartier prioritaire
• Bonne connaissance de l’environnement social
• Compréhension du fonctionnement d’une collectivité territoriale

• Capacité d’analyse
• Maîtrise des supports et des techniques de médiation
• Maîtrise de l’outil informatique
• Capacités rédactionnelles
• Aptitude à la gestion de conflits

• Qualités relationnelles, sens de l’écoute et du dialogue
• Impartialité et neutralité
• Rigueur et organisation
• Appétence pour le travail de terrain
• Capacité à convaincre et à amener la concertation, savoir gérer les situations conflictuelles et d’urgence
• Capacité à travailler en équipe et en partenariat
• Capacité à l’auto‑évaluation
• Autonomie, dynamisme et disponibilité

Type de contrat

CDD – 6 mois

Informations salariales

• Salaire brut : Mensuel de 1 823,03 € sur 12 mois

Conditions de travail

Durée du travail : 35 H/semaine

Travail les week‑ends et jours fériés

Expérience

• Débutant accepté
• Bac + 2 ou équivalent – Médiation socioculturelle (formation indispensable)
• Bac ou équivalent – Animation socioculturelle (formation indispensable)

Compétences

• Assurer une médiation
• Entrer en contact avec la population et promouvoir les initiatives (réunions de concertation, consultations, …)
• Organiser une médiation sociale

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d’activité : Administration publique générale

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