Manager stratégique RH (H/F)

La Caisse Primaire d'Assurance Maladie du Lot (123 collaborateurs), de concert avec les professionnels de santé, les employeurs et les partenaires institutionnels du département, agit au quotidien pour l'accès aux droits, aux soins et à la prévention de ses 202.800 bénéficiaires. Elle verse près de 673 mil-lions d'euros de dépenses de santé chaque année.
Son siège social est situé à Cahors, avec un centre extérieur à Figeac.

L'équipe de direction est composée de 3 agents de direction :

- Le directeur, en charge des services Informatique / logistique, Ressources Humaines / Contrôle de gestion, Prévention, le Centre d'examens de santé et le Secrétariat de direction, également chargé de la communication.
- La directrice-adjointe, chargée des prestations et de la relation client, de l'accès aux soins et du CNPE.
- Le directeur comptable et financier, chargé de la direction comptable et financière incluant la lutte contre la fraude, le contentieux, également en charge de la Gestion du risque et des relations avec les professionnels de santé.

Missions / Activités :
Suite à la prise de fonction du directeur au 1er juillet 2025 et dans la perspective d'un accroissement des effectifs (+ 17 salariés) lié au projet de Transformation de l'Assurance Maladie avec la mise en place de la direction médicale au 1er octobre 2025, une évolution de la fonction RH est envisagée dans une approche de transformation managériale, d'innovation sociale et de développement de la responsabilité sociale interne, étroitement liée à la transition écologique et aux orientations stratégiques du SDRH.
Le manager stratégique RH aura en charge :
- L'accompagnement et la mise en œuvre des orientations stratégiques RH définies par l'équipe de direction et s'inscrivant dans le cadre du SDRH local,
- Le pilotage et le management de la fonction RH : gestion et administration du personnel, GEPP, recrutement, formation en étroite collaboration avec le manager stratégique en charge de la fonction Budget / Contrôle de gestion,
- Le management d'une petite équipe composée aujourd'hui de 2 personnes,
- En étroite collaboration avec l'équipe de direction, l'organisation des CSE, l'organisation du dialogue social de la négociation des accords locaux,
- L'accompagnement des managers sur l'ensemble des thématiques RH dans une nouvelle approche de transformation managériale et d'innovation sociale,
- Le développement et la mise en œuvre de nouveaux projets structurants en lien avec la transition écologique, la responsabilité sociale interne, la qualité de vie au travail.
Les principaux enjeux internes de la CPAM du Lot concernent :
- L'accompagnement et le suivi des expertises à fort enjeu dans un contexte d'évolution des métiers, des futurs impacts de l'IA sur les emplois et de l'attractivité du territoire.
- La continuité d'activité dans un organisme de petite taille et d'une équipe réduite.
- La détection des talents et l'accompagnement des parcours professionnels au sein de l'organisme.
Compétences :
La fonction requiert :
- Des compétences avérées en management transverses, pilotage de projet,
- Des qualités relationnelles avérées et le sens du dialogue,
- Une capacité d'adaptation et d'intégration dans un organisme de petite taille,
- Des qualités d'empathie et d'écoute ainsi que de fortes appétences dans l'accompagnement des managers,
- Une approche entrepreneuriale et un portage de l'innovation dans les domaines de la RSI, qualité de vie au travail.
- Une bonne connaissance des enjeux de la GEPP,
- Une connaissance de la convention collective applicable aux salariés de l'Assurance Maladie.

Notre entreprise est engagée en faveur de l'inclusion. Nous étudions toutes les candidatures, sans distinction de caractéristique protégée par la loi.