Manager Prestations Prevoyance H/F

Les missions du poste

Au sein de l'équipe Prestations, rattaché.e à la Responsable Prestations, vous pilotez et animez une équipe de Gestionnaires Prestations Prévoyance. Vous garantissez une expérience adhérent optimale à travers le traitement des remboursements et indemnités.

Responsabilités

• L'amélioration continue des pratiques grâce à une analyse rigoureuse de l'activité et la mise en place d'actions correctives.
• L'animation d'une dynamique collective pour favoriser la montée en compétences de votre équipe et garantir une performance optimale.
• La collaboration transverse avec les autres managers pour harmoniser les méthodes, partager les bonnes pratiques et piloter des projets de transformation.
• Le poste est évolutif, avec une montée en compétences progressive et un élargissement possible vers les prestations Santé.

Vos missions clés

• Animer et coordonner votre équipe de Gestionnaires Prestations Prévoyance (8 collaborateurs), en étant disponible et à l'écoute, en assurant leurs montées en compétences avec un suivi de proximité.
• Piloter l'activité en structurant, automatisant et optimisant les processus, tout en analysant les indicateurs de performance pour garantir une expérience adhérent optimale, en alignement avec les objectifs de l'équipe et du service.
• Proposer et co-construire des projets transversaux au sein de l'équipe Prestations (60 collaborateurs), en travaillant en étroite collaboration avec les autres managers, en privilégiant une communication claire et une synergie collective.
• Identifier et recruter les profils nécessaires pour votre équipe, en ciblant les compétences et soft skills nécessaires.
• Piloter les évolutions organisationnelles et accompagner votre équipe dans les transformations métiers, en anticipant les besoins et en facilitant l'adaptation aux nouveaux enjeux.

Le profil recherché

• Expérimenté.e dans le domaine de la Prévoyance avec une connaissance de la fonction publique.
• Expérimenté.e de minimum 2 ans dans un rôle de management et de pilotage d'équipe.
• Capable de travailler en équipe, avec le sens de la coopération notamment en faisant passer le « vous » avant le « je ».
• Un.e leader simplificateur.trice, abordable, inspirant.e et généreux.se, capable d'accompagner son équipe comme son environnement.
• Équilibré.e dans votre capacité à proposer tant des solutions pragmatiques qu'à porter une vision stratégique au service du projet d'entreprise et de votre équipe.
• Proactif.ve et force de proposition, à cœur d'insuffler de nouvelles idées en embarquant vos parties prenantes.
• Facilitateur.trice au quotidien pour vos équipes comme pour l'ensemble de vos parties prenantes.
• Exigent.e avec la qualité de votre production et de celle de votre équipe, et capable de rigueur.

Ce que l'on vous propose

• Un salaire entre 55 000€ et 65 000€ brut annuel + une prime de performance.
• Un environnement de confiance, avec plusieurs jours télétravail possible à définir avec votre manager.
• De la flexibilité avec le choix d'un contrat de 35H, 37H ou 39H, RTT supplémentaires pour les choix de +35H et une plage horaire flexible.
• Des espaces de travail lumineux et modernes, faciles d'accès et au coeur du quartier vivant de La Joliette, face à la mer.
• 26 jours de congés par an.
• Accès à notre CSE : chèques vacances, culture, sport, etc.
• Une importance accordée à l'équilibre vie pro / vie perso.
• Une carte restaurant favorable : 9€ crédité par jour et prise en charge à 60%.
• De la solidarité dans nos valeurs mais aussi dans nos actions : 1 jour/an offert pour aider une association.
• 50 % de prise en charge du titre de transport ou de l'abonnement vélo, cumulable à un forfait de 200€ /an de Mobilité Douce.
• La possibilité de bénéficier d'un congé menstruel, si besoin, jusqu'à 13 jours/an rémunéré.
• Parents : politique parentalité innovante : participation aux frais de garde, journée rentrée scolaire, congé paternité +14 jours, journées enfant malade, etc.
• Holidare.com pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale.

Processus de recrutement

• Un premier appel de préqualification avec notre Chargée de Recrutement, Anne‑Martine.
• Un entretien RH avec Laura, Responsable Recrutement.
• Un entretien avec votre manager direct, Adeline.
• Un entretien avec votre directrice de l'Expérience Adhérent, Perrine.

Nous sommes une entreprise handi‑accueillante : nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Nous sommes engagés à garantir un processus de recrutement inclusif. Nous priorisons les compétences et le potentiel de chaque candidat, indépendamment du handicap ou de tout autre critère de discrimination.