MANAGER PRESTATIONS PREVOYANCE F/H - Développement des RH

Descriptif du poste

Solimut, une mutuelle engagée, solidaire et à l'écoute. Le droit à la santé pour tous DOIT être une réalité. 290 millions d'euros de chiffre d'affaires, 460 collaborateurs, 535 500 adhérents et 0 dividende, 0 actionnaire !

Au sein de l'équipe Prestations, rattaché.e à la Responsable Prestations, vous pilotez et animez une équipe de Gestionnaires Prestations Prévoyance. Votre mission est de garantir une expérience adhérent optimale à travers le traitement des remboursements et indemnités de nos adhérents.

Responsabilités

• L'amélioration continue des pratiques grâce à une analyse rigoureuse de l'activité et la mise en place d'actions correctives.
• L'animation d'une dynamique collective pour favoriser la montée en compétences de votre équipe et garantir une performance optimale.
• La collaboration transverse avec les autres managers pour harmoniser les méthodes, partager les bonnes pratiques et piloter des projets de transformation.
• Animer et coordonner votre équipe de Gestionnaire Prestations Prévoyance (8 collaborateurs) en étant disponible et à l'écoute de chaque collaborateur placé sous votre management, en assurant leurs montées en compétences avec un suivi de proximité.
• Piloter l'activité en structurant, automatisant et optimisant les processus, tout en analysant les indicateurs de performance pour garantir une expérience adhérent optimale, en alignement avec les objectifs de l'équipe et du service.
• Proposer et co-construire des projets transversaux au sein de l'équipe Prestations (60 collaborateurs), en travaillant en étroite collaboration avec les autres managers, en privilégiant une communication claire, une entraide active et une synergie collective pour atteindre les objectifs.
• Identifier et recruter les profils nécessaires pour votre équipe en ciblant les compétences et soft skills indispensables.
• Piloter les évolutions organisationnelles et accompagner votre équipe dans les transformations métiers, en anticipant les besoins et en facilitant l'adaptation aux nouveaux enjeux.

Profil recherché

• Expérimenté.e dans le domaine de la Prévoyance avec une connaissance de la fonction publique.
• Minimum 2 ans dans un rôle de management et de pilotage d'équipe.
• Capable de travailler en équipe, sens de la coopération et priorité au collectif.
• Un leader simplificateur.trice, abordable, inspirant.e et généreux.se, capable d'accompagner son équipe et son environnement.
• Équilibré.e dans la capacité à proposer des solutions pragmatiques tout en portant une vision stratégique.
• Proactif.ve et force de proposition, capable d'insuffler de nouvelles idées aux parties prenantes.
• Facilitateur.trice au quotidien, tant pour l'équipe que pour l'ensemble des parties prenantes.
• Exigent.e avec la qualité de sa production et de celle de son équipe, et capable de rigueur.

Ce que l'on vous propose

• Un salaire compris entre 55 000 et 65 000 euros brut annuel + une prime de performance.
• Un environnement de confiance, avec plusieurs jours télétravail possibles à définir avec votre manager.
• Flexibilité horaire : choix entre un contrat de 35H, 37H ou 39H.
• Des espaces de travail lumineux et modernes, facilement accessibles, au cœur du quartier vivant de La Joliette, face à la mer.
• 26 jours de congés par an.
• Accès au CSE : chèques vacances, culture, sport, etc.
• Une importance accordée à l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
• Une carte restaurant favorable avec 9 euros crédités par jour et prise en charge à 60 %.
• Solidarité dans nos valeurs et nos actions : 1 jour/an offert pour aider une association.
• 50 % de prise en charge du titre de transport ou de l'abonnement vélocumulable à un forfait de 200 euros/an de Mobilité Douce.
• Possibilité de bénéficier d'un congé menstruel, si besoin, jusqu'à 13 jours/an rémunéré.
• Politique parentalité innovante : participation aux frais de garde, journée rentrée scolaire, congé paternité +14 jours, journées enfant malade, etc.

Processus de recrutement

• Un premier appel de préqualification avec la Chargée de Recrutement, Anne‑Martine.
• Un entretien RH avec Laura, Responsable Recrutement.
• Un entretien avec votre manager direct, Adeline.
• Un entretien avec la directrice de l'Expérience Adhérent, Perrine.

Type de contrat

CDI – Contrat de travail en journée et travail à temps plein.

Informations complémentaires

Secteur d'activité : Autres assurances.