Manager Agences retraite Saint-Malo/ Fougères F/H

Description Du Poste

Manager agences retraite – CDI à durée indéterminée, temps plein, basé à St Malo ou Fougères. Le poste fait partie du réseau de 11 agences retraite de proximité en Bretagne et occupe le niveau 6 de la classification des employés et cadres de la Sécurité sociale. Le salaire brut mensuel de base est de 2 625 € (déjà complété par 13e et 14e mois), soit un salaire brut annuel d'environ 36 700 €.

Les deux agences (St Malo et Fougères) regroupent entre 7 et 20 collaborateurs, incluant 11 conseillers retraite et 2 référents techniques. Le manager supervise l’ensemble de l’équipe, pilote les opérations quotidiennes et contribue aux transformations managériales de l’organisme.

Vos Missions (et Pourquoi Elles Comptent)

• Vous impulsez une dynamique de groupe en utilisant des méthodes innovantes et participatives.
• Vous animez et managez une équipe composée de 12 conseillers retraite et 3 référents techniques.
• Vous participez aux transformations managériales de l’organisme, au sein de votre service et avec la communauté des managers.
• Vous déterminez les objectifs opérationnels de votre secteur afin d’atteindre les objectifs issus des Contrats Pluriannuels de Gestion (CPG) et du plan de production.
• Vous organisez la répartition de l’activité en déterminant et gérant les priorités.
• Vous évaluez la performance de votre collectif de travail et vous accompagnez le développement professionnel de vos collaborateurs.
• Vous mettez en œuvre la politique de supervision du département retraite, vous participez à la compilation et à l’analyse des résultats et mettez en place les actions correctives ad hoc.
• Vous pilotez des projets opérationnels et participez à des réunions et/ou groupes de travail.

Profil recherché

Vos Talents Et Votre État D’esprit

• Vous êtes attiré·e ou pratiquez de nouvelles formes et techniques d’animation managériale favorisant la participation, l’implication et l’autonomie des équipes.
• Vous vous investissez dans votre activité et souhaitez être moteur dans l’amélioration de la qualité de service, l’accompagnement à l’innovation et au changement.
• Vos compétences relationnelles sont avérées, vous aimez le travail en équipe et appréciez de développer des partenariats.
• Vous faites preuve de conviction pour porter les méthodes contribuant à l’atteinte des différents objectifs.
• Vous êtes organisé·e et vous faites preuve d’adaptabilité.
• Vous êtes rigoureux·se dans la réalisation, le suivi et le reporting de votre activité.
• Vous savez rendre compte de façon adaptée et communiquer sur vos actions.
• Vos compétences rédactionnelles sont reconnues et vous possédez un esprit d’analyse permettant de diagnostiquer des problématiques et de proposer des solutions.
• Vous maîtrisez l’utilisation des outils bureautiques.
• Vous maîtrisez l’utilisation des outils collaboratifs et êtes à l’aise pour animer votre équipe à distance.

Les Attentes De Vos Futurs Collègues

• A l’appétence ou la curiosité pour la législation retraite.
• A l’adhésion du fonctionnement en autonomie collective pour l’équipe de St Malo.
• A l’implication et la relation de confiance que le manager instaurera avec l’équipe.
• Capacité à déléguer et à laisser de l’autonomie à l’équipe tout en l’épaulant lors des difficultés rencontrées.
• A la capacité à être positif et à savoir fédérer son équipe sur un projet.
• Au rôle du manager en tant qu’interlocuteur privilégié entre les agences et la direction.
• A la présence et la disponibilité en présentiel auprès des deux équipes.

Les attentes du collectif régional des managers d’agence

• Les managers attendent l’arrivée d’un·e collègue curieux·se, capable d’apporter un regard neuf sur les pratiques et d’insuffler une dynamique d’innovation.
• Le/la futur·e manager devra être ouvert·e à un mode de management collaboratif au sein de l’équipe.
• Sa capacité à contribuer activement à la cohésion et à entretenir une ambiance positive au sein du collectif des managers d’agence constitue également un plus.

Les Coulisses Du Poste, Côté Managers

• Solides compétences relationnelles et à l’écoute des propositions de son équipe.
• Capacité à prendre des décisions de façon autonome, avec logique de délégation et de subsidiarité.
• Capacités en pilotage d’activités de production.
• Capacité à porter les changements et projets au sein de son équipe, partager les réussites et les échecs pour faire progresser le collectif, valorisant l’écoute et la bienveillance.
• Collaboration avec les acteurs du processus (managers des services retraite, relation de service, contrôle, juridique, etc.).
• Souci de travailler facilement avec les managers des services retraite du siège et des agences.

Ce Que Nous Vous Proposons

Un job qui a du sens

Vous agissez pour le bien commun, chaque jour.

Une culture du respect et de la confiance

• Nous vous laissons proposer, tester, innover.
• Nous vous donnons l’occasion de participer aux recrutements et aux réunions du comité de direction.

Un vrai équilibre vie pro / vie perso

• Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine.
• Horaires flexibles.

Une organisation responsable

• Engagement RSO : sobriété numérique, biodiversité, inclusion.
• Label ARGENT Employeur Pro Vélo.

Mais aussi …

• Carte restaurant, 60 % pris en charge par la Carsat.
• Prise en charge à 75 % des transports en commun.
• Forfait mobilité durable jusqu’à 500 €/an.

Et surtout… une vraie vie d’équipe

Rythmée par des moments conviviaux, des échanges spontanés et des projets transverses qui renforcent la cohésion.