Maître de conférences - Management des organisations

Maître de conférences - Management des organisations

Mots clés : management stratégique, gestion des organisations, stratégie

Article de recrutement: 26-1

Localisation: Grenoble

Pour plus d’informations sur le poste vous pouvez contacter:

Pour la composante: CPEC – IUT 2

M. Robert GIRARD, directeur du Centre de Préparation à l’Expertise Comptable de l’IUT2

Professeure Bérangère Deschamps, directrice

Il est attendu des candidats d’avoir un intérêt marqué pour l’enseignement et une production scientifique de niveau international, à la hauteur des ambitions de l’UGA. En outre, il est important qu’ils se reconnaissent dans les valeurs de l’UGA, en particulier l’ouverture sur le monde, l’éthique et l’intégrité scientifique, l’intérêt pour le travail d’équipe, l’investissement pour le collectif et le sens des responsabilités, notamment environnementales et sociales.

Contexte et objectifs pédagogiques:

Attendus pédagogiques

La personne recrutée au sein du Centre de Préparation à l’Expertise Comptable de l’IUT2 de Grenoble - UGA enseignera au sein des préparations DCG et DSCG auprès d’étudiants en formation initiale et alternance se destinant aux métiers de la filière de l’expertise-comptable. Elle viendra renforcer l’équipe pédagogique pluridisciplinaire constituée de 14 permanents dont 6 enseignants-chercheurs et associés.

La personne retenue enseignera dans le cadre de la préparation les UE7 du DCG - Management et UE3 du DSCG -Management et contrôle de gestion. Les champs disciplinaires à couvrir relèvent de la stratégie, de la création de valeur et du pilotage de l’organisation, ainsi que du management et de l’organisation d’entreprise. Les programmes officiels intègrent des thématiques comme l’IA, la durabilité et la gestion des risques.

Il est attendu que la personne recrutée sache adapter ses méthodes et ses contenus pédagogiques aux publics diversifiés présents dans ces formations. La pédagogie retenue devra permettre aux étudiants de se préparer aux épreuves nationales du DCG et du DSCG (question problématisée, analyse managériale, analyse de situations complexes, formulation de préconisations).

La personne recrutée devra démontrer une aptitude à s’intégrer et à collaborer activement au sein de l’équipe pédagogique composée d’enseignants-chercheurs, d’enseignants et de professionnels de la filière de l’expertise-comptable.

Il sera demandé à la personne recrutée de développer des relations professionnelles avec les réseaux professionnels de l’expertise-comptable afin de consolider les liens formation – recherche – territoire.

Activités administratives

Il est attendu de la personne recrutée une participation aux jurys des épreuves nationales de DCG et DSCG. Elle suivra également des alternants de DCG et DSCG.

À plus long terme, elle sera amenée à assurer des responsabilités au sein du CPEC (responsable des stages, de l’alternance, d’année…).

Projet de recherche et impact scientifique

La personne recrutée devra être en capacité de s’intégrer dans l’un des axes thématiques suivants du CERAG : FIRMES (Financement, Information, Risques, Marchés, Environnement, Soutenabilité); TERRES (Territoires, Écosystèmes, Ressources, Résilience, Soutenabilité); TRECS (Transitions, Responsabilités, Expériences, Comportements et Société) ou ORITA (Organisation, Responsabilité, Innovation, Travail, Apprentissage). Le laboratoire souhaite recruter une personne produisant une recherche attentive à l’accompagnement des transitions écologiques et sociales en accord avec son orientation scientifique: Le CERAG œuvre à construire un collectif de chercheur.e.s qui mettent les Sciences de gestion et du management au service d’une société socialement et écologiquement soutenable .

Le profil recherche porte sur le management stratégique, la stratégie des organisations. Il concerne l’étude des processus, des méthodes et des outils qui accompagnent les organisations dans leurs transformations. Il s’agit d’analyser les interactions internes et externes des acteurs et des organisations.

Par exemple, la personne candidate pourra montrer un intérêt sur les thématiques relatives:

• aux nouvelles formes organisationnelles,
• aux nouveaux business models,
• au management des transitions (en contexte de crises).

L’insertion du candidat ou de la candidate dans les réseaux académiques (associations et conférences de référence) et sa capacité à travailler dans un contexte international sont attendues. À ce titre, une bonne maitrise de l’anglais est requise.

La personne recrutée participera activement au développement des thématiques du CERAG, développera et pilotera des projets de recherche à l’échelle locale, nationale et internationale. Les approches interdisciplinaires, en synergie avec les autres sciences humaines et sociales, sont les bienvenues. De même, des relations de recherche avec des équipes étrangères seront considérées comme un apport significatif pour le laboratoire.

Les recherches doivent conduire à une activité de valorisation, en particulier par des publications classées, en français et en anglais. La personne recrutée sera encouragée à participer à l’équipe d’animation de la réduction de l’empreinte carbone du laboratoire.

Ce poste fera l’objet d’une mise en situation professionnelle:

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