LeanTech Software Engineer - CDI Paris - Theodo

L’histoire de Theodo et son succès

Le groupe Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux, en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.

Notre approche unique est fondée sur 3 principes :

• Nous avons développé des expertises reconnues dans les technologies clés de la conception et du développement produit.
• Quelle que soit l’étape du projet, notre priorité à chaque décision est la création de valeur pour nos clients.
• Nous recrutons les meilleurs talents digitaux et cultivons leur ingéniosité grâce à l’approche lean.

Tes missions :

• Coder rapidement sans bug en s’appuyant sur des assistants coding (Copilot, Cursor, Windsurf).
• Concevoir les fonctionnalités, aussi bien en étant force de proposition sur le produit qu’en identifiant les meilleures stratégies techniques, tout en adoptant nos pratiques de delivery tournées autour du Lean.
• Être membre d'une équipe de 1 à 3 ingénieurs avec un tech lead et un product manager. L’objectif sera que tu puisses rapidement prendre un rôle de tech lead, une fois notre méthode bien assimilée pour transmettre tes connaissances à des développeurs.

Pour y arriver :

• Une formation tech sur 6 à 8 semaines sur le refactoring, le debugging, le testing.
• Être managé par un Tech Lead, qui est là pour la progression technique de son équipe à travers des sessions de code review, de pair programming ou de Kaizen.
• Un coach qui s’assure de ton intégration dans l’équipe et de ta progression à long terme.
• Deux formations hebdomadaires : l’une sur la méthodologie et l’autre sur une problématique spécifique.
• Participer au cursus de formation Tech Lead pour te former à ce poste.

Ton profil :

• Tu as 2 à 5 ans d’expérience en tant que Software Engineer et maîtrises un ou plusieurs de nos frameworks de prédilection : Spring Boot, Nest.js, Node, Angular ou React.js.
• Tu ne cherches pas "juste à coder" : tu fais preuve de proactivité, de débrouillardise et d’impact dans ce que tu entreprends.
• Tu sais concevoir des fonctionnalités complexes et tu as en particulier la capacité de bien modéliser une réalité métier.
• Tu as envie de rejoindre une boîte avec un haut niveau d’exigence sur la qualité de code : notre étoile du nord, c’est le 0 bug.
• Tu es curieux/curieuse d’en apprendre plus sur le Lean Tech et tu as l’ambition de prendre rapidement des responsabilités avec un rôle de tech lead.

Le processus de recrutement :

• Un premier call avec un membre de l'équipe de recrutement.
• Un entretien de fit culturel avec un membre de l’équipe de recrutement.
• Un test de refactoring libre (1h30 de préparation) suivi d'un entretien dans nos locaux de debriefing avec un(e) tech expérimenté(e) (tech lead ou engineering manager).
• Un entretien technique de modélisation avec un(e) tech expérimenté(e) (tech lead ou engineering manager).
• Une rencontre avec Xavier Marchal, notre VP Engineer.

Pourquoi rejoindre Theodo ?

L’environnement :

• Rejoindre un groupe de 700 personnes avec de nombreuses possibilités d’évolutions cross‑entités.
• Chaque Theodoer est accompagné par un coach interne. Son objectif : t’épauler dans ton quotidien et parler objectifs de carrière via des séances de coaching hebdomadaires.
• Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…).
• Soirées mensuelles, keynotes et week‑end d’entreprise annuel.

Le package :

• Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe.
• Épargne salariale avec un mécanisme d’intéressement en partenariat avec Epsor.
• Budget matériel pour t’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…).
• Avantages fournis par notre CSE (sport avec Gymlib, théâtre avec Kiosk, avantages variés avec Happypal).
• 5 semaines + 8 à 12 RTT/an.
• Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50 %.
• Carte ticket‑restaurants Swile.
• Aides et places en crèche réservées.

Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C’est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances.