Lead Website : CRO & SEO
Au sein de l'équipe Marketing, vous êtes le ou la référent(e) du site morning.fr : vous en pilotez le contenu, la roadmap et la performance via le CRO & le SEO.
Vous reporterez à la Head of Growth.
Plusieurs dimensions sur ce scope :
CRO & parcours : analyser, uniformiser et optimiser nos différents parcours de conversion (par offre et par canal)
Pilotage & coordination : être le point d'entrée de tous les sujets site, arbitrer les priorités et embarquer les équipes concernées
SEO / GEO & visibilité locale : reprendre la collaboration agence à court terme avant d'en internaliser l'opérationnel, et déployer notre dispositif de récolte d'avis
Production & mise en ligne : pages, landing pages, optimisation des contenus existants
Nous recherchons un profil autonome et proactif, capable d'embarquer différentes équipes dans un objectif de performances.
Vous travaillez main dans la main avec :
Notre Marketing Ops, qui porte la couche technique et implémente avec vous les évolutions du site ;
L'équipe Communication, garante de la DA et de la production édito ;
L'équipe Tech.
Missions
1/ Conversion & parcours (CRO)
Cartographier, harmoniser et optimiser nos parcours de conversion (6 offres = 6 parcours) dans une logique d'amélioration continue
Construire la méthode de bout en bout : suivi, KPIs, rituels
Analyser les funnels, formuler les hypothèses d'amélioration et les prioriser par impact, en consultation avec les équipes métiers
Concevoir et mener les tests et itérations de parcours, jusqu'à la lecture des résultats et à la décision.
2/ Roadmap, pilotage & coordination
Être le point d'entrée unique de tout sujet touchant au site et à l'e-réputation : recueil des besoins, cadrage, arbitrage des priorités, com aux équipes concernées
Construire et piloter la roadmap du site : vision long terme, séquencement
Exemples de projet : refonte UI/UX, bascule de parcours self-served sur l'outil tech interne, ouverture d'espaces, etc
3/ SEO-GEO & visibilité locale
Leader le levier et sa performance
Piloter l'agence et assurer l'alignement avec notre Marketing Ops, en charge des correctifs techniques
À horizon 12-18 mois, l'internalisation de l'opérationnel sera opérée avec vous
Piloter l'e-réputation : scaler le dispositif de gestion et de récolte d'avis pour chacun de nos espaces, et développer leur visibilité locale (fiches Google Business Profile, compte TrustPilot)
4/ Production & mise en ligne
Produire & améliorer les pages et les landing pages du site, dont celles dédiées aux campagnes d'acquisition - en binôme avec le soutien tech du Mk Ops
Optimiser les contenus existants (on-page, structure, maillage) et produire ponctuellement du contenu SEO, à l'appui de l'outil mis à disposition par notre agence
Identifier les frictions du site, analyser leurs causes et proposer des améliorations durables
Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste créé, sur un périmètre qui ne demande qu'à prendre en ampleur : à vous d'en définir les méthodes et les rituels
Un levier à reprendre en main : le SEO est aujourd'hui délégué, c'est vous qui déciderez de ce qu'il devient.
Une culture responsabilisante, où l'autonomie et la prise d'initiative sont vivement encouragées
Une équipe marketing réduite avec une forte vélocité
Le droit à l'erreur : nous préférons tester, apprendre et progresser plutôt que rester dans le statu quo.
Un cadre de travail flexible (espaces Morning et télétravail).
Hard skills
Plus de 5 ans en acquisition web, avec une expertise confirmée de l'optimisation de la conversion
Méthode CRO : cartographie de funnel, protocole de test, priorisation par impact et la capacité à la construire là où elle n'existe pas encore.
Maîtrise du SEO : stratégie, mots-clés, on-page, maillage, et bonne compréhension du SEO technique
Gestion de projet et communication transverse : arbitrer des demandes, coordonner des agences, embarquer des équipes qui ne dépendent pas de vous
Vous êtes à l'aise avec un CMS no-code, idéalement Webflow. Si ce n'est pas Webflow, vous êtes capable d'y devenir autonome en quelques semaines
Hard skills
Proactivité, autonomie, rigueur et sens de l'organisation
Capacité à arbitrer les priorités et à assumer ses choix
Esprit analytique
Nous croyons en la richesse de la diversité et il est important pour nous de favoriser un environnement inclusif et équitable pour tous et toutes. Nos offres d’emploi reflètent cet engagement en intégrant un énoncé affirmant notre volonté de promouvoir l’égalité des chances, sans distinction de genre, d’origine, de situation de handicap ou de toute autre caractéristique protégée.
A lire avant de postuler : La Culture Morning
Sélection du CV sur vos réponses à notre questionnaire (vous le recevrez une fois que vous aurez postulé dans le mail de confirmation, surveillez vos spams)
3 rounds :
Rencontre avec Marine, Head of Growth & Benoit, Marketing Ops
Cas pratique à préparer puis à présenter à Marine & un profil tech ou com
Rencontre avec Marie, DRH et Guillaume, Directeur Innovation