Lead Android Architect & Tech Lead – Hybrid

Lead Développeur Android f/h

En tant que Lead Développeur Android vous veillez au bon développement d’un projet digital et vous guidez et accompagnez vos équipes. Votre expertise quant aux logicielles techniques et vos qualités managériales font de vous un véritable chef d’orchestre.

Votre rôle

Pour notre client, vous serez amené.e à :

• Participer aux phases de conception, rédaction de spécifications techniques.
• Travailler en étroite collaboration avec le Product Manager, Product owner, UI / UX designer.
• Développement d'applications mobiles et intégration d'interfaces graphiques, analyses, spécifications, développement et gestion des tests.
• Animer et diriger les efforts de l’équipe en conception technique, en architecture et en industrialisation du développement.
• Contribuer à l'architecture globale du produit afin de garantir les performances et la maintenabilité.
• Contribuer aux développements des fonctionnalités de la solution.
• Pratiquer une veille régulière à partager avec toute l'équipe tech / produit.
• Attacher une grande importance à la qualité du code (peer review, stratégie de tests…).
• Possibilité d'intervenir de la conception à la livraison du produit.

Profil

Techniques :

• Android
• Java
• HTML5
• Responsive Design, Hybride
• NoSQL
• MVC
• WebServices
• Python/Tornado
• Ant/Gradle
• Rake
• Linux
• Puppet
• Capistrano

Softskills :

• Capacité à être en face à face avec des partenaires et à être crédible auprès des décisionnaires.
• Capacité d’analyse et de pilotage des données.
• Créativité, résistance et ingéniosité.
• Polyvalence et esprit d’équipe.
• Excellente communication.

Votre background

• Éducation : Bac +5 (école d’ingénieurs ou université)
• Expériences : > 5 à 7 ans en dev sur plateforme Android & > 3 ans en dev si possible autre langage que JAVA (Python, Ruby…)

Contrat

Mission en CDI

Lieu

Ile-de-France

Bonnes raisons de nous rejoindre

• Un salaire fixe compétitif : grille salariale évolutive adaptée au coût de la vie et aux expériences.
• Un package attractif : plusieurs compléments à la rémunération fixe.
• Des outils à la pointe de la tech pour faciliter le travail collaboratif (suite Office 365, Telegram, Teams, Trello, OneDrive, BoondManager, coffre-fort numérique et accès privé au site internet).
• Modèle de travail hybride : 3 jours de télétravail par semaine (au siège).
• Mutuelle haut de gamme et prévoyance premium prises en charge à 50 %.
• 36 jours de congés / an + 4 jours supplémentaires pour la formation.
• Indemnité repas journalière avec partenaire SWILE.
• Team Building : 2 événements par mois pour renforcer les liens.
• Accès à une plateforme de plusieurs centaines de formations en ligne et formations internes.
• Encadrement et coaching privilégiés avec management dédié, progression adaptée et suivi de carrière (RH, Technique et projets).