Le CCAS de Neuilly-sur-Marne (93) recrute son directeur (H/F)

Le CCAS de Neuilly-sur-Marne (93) recrute son directeur (H/F)

Vous souhaitez mettre votre expertise au service d’une politique sociale ambitieuse et de proximité ? Rejoignez une équipe engagée de 70 agents et pilotez des actions essentielles en faveur de l’autonomie, de la santé, de la réussite éducative et de l’accompagnement des Nocéens.

En qualité de directeur de CCAS, vous participerez à la définition des orientations en matière de politique sociale de la Ville de Neuilly-sur-Marne et coordonnez les services de l’action sociale : résidence autonomie Pierre Bérégovoy, service autonomie à domicile mixte (aide et soin), coordination santé (mutuelle municipale, contrat local de santé), et programme de réussite éducative.

• piloter et coordonner les services de l’action sociale et de la santé, en cohérence avec les orientations définies, en tenant compte de l’évolution des besoins des usagers et du contexte local, social, économique et législatif;
• conduire la politique sociale et son évaluation,
• piloter la gestion administrative et financière des activités des services,
• préparer, élaborer et suivre le budget du CCAS,
• préparer, suivre et évaluer les dossiers de subventions, des appels à projets, et des enquêtes, et assurer le dialogue de gestion avec les financeurs,
• assurer le management et l’encadrement d’équipes pluridisciplinaires,
• préparer et suivre les instances,
• assurer une veille réglementaire.
• Expérience sur un poste similaire appréciée
• Formation universitaire supérieure dans le domaine social de préférence
• Maîtrise de la réglementation et des politiques nationales dans les domaines du social et du médico-social, mais également du fonctionnement des collectivités territoriales et d’un CCAS, en particulier.
• Maîtrise des procédures financières et comptables
• Travail en transversalité et en partenariat : connaissances des partenaires institutionnels
• Compétences managériales confirmées (encadrement d’une centaine d’agents)
• Capacité à gérer dans l’urgence diverses situations
• Rigueur, organisation, compétences rédactionnelles et aisance relationnelle
• Connaissance du territoire de la commune appréciée
• Discrétion, forte disponibilité et sens du service public
• Permis B exigé
• Rythme de travail de 38 heures hebdomadaires (18 RTT)
• Poste de catégorie A ou B+ – Filière médico-sociale ou administrative
• Rémunération selon conditions statutaires
• Prime annuelle lissée
• Possibilité d’aménagement du temps de travail (semaine de 4 jours ou 4,5 jours)
• Forfait mobilité durable
• Participation employeur Mutuelle et Prévoyance santé
• Amicale du personnel
• Activités sportives en accès libre à l’heure du déjeuner

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