Juriste droit social et paie H/F
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Juriste Droit Social & Paie afin de rejoindre notre équipe Ressources Humaines.
Rattaché(e) à la direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur les volets droit social, administration RH et relations sociales.
Droit social et relations RH
Conseiller et accompagner les managers sur les problématiques de droit du travail et de gestion du personnel.
Assurer un rôle d'interface auprès des collaborateurs pour toutes les questions relatives à leurs droits, obligations et parcours professionnel.
Gérer les dossiers disciplinaires et participer à la sécurisation des procédures juridiques.
Mettre en place et faire évoluer les procédures RH afin de garantir leur conformité juridique.
Développer un véritable partenariat avec les managers dans l'accompagnement des équipes.
Assurer les relations avec le CSE et participer à la préparation des réunions et au suivi des actions.
Administration du personnel et développement RH
Participer à l'ensemble des activités d'administration du personnel.
Garantir la création et le bon déroulement du People Tempo de RECAERO.
Déployer et suivre les outils de développement individuel et collectif (People Review, suivi des compétences clés, matrices de polyvalence...).
Collaborer avec les différents services sur les exigences liées à la démarche RSE.
Contribuer à l'amélioration continue des processus et des outils RH.
Paie
Assurer le back‑up du gestionnaire de paie.
Collecter, contrôler et analyser les éléments variables de paie (temps de travail, absences, congés, RTT, heures supplémentaires, primes, maladie, titres‑restaurant, acomptes, augmentations, cotisations, etc.).
Établir, calculer et contrôler les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale, de la convention collective et des procédures internes.
Éditer les bulletins de paie, assurer leur archivage et garantir la fiabilité des données.
Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou Paie (Bac +3 à Bac +5).
Expérience de 2 à 5 ans minimum sur un poste similaire.
Solides connaissances en droit social et en administration du personnel.
Une expérience en gestion de la formation professionnelle et en relations sociales est appréciée.
La maîtrise des outils bureautiques (Excel notamment) est indispensable.
La connaissance d'un logiciel de paie constitue un atout.
Vos qualités
Rigueur et sens de l'organisation.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Bon relationnel et capacité à travailler en équipe.
Autonomie, réactivité et sens du service.
Capacités rédactionnelles et d'analyse.
Première prise de contact : Un premier échange téléphonique de 15 à 20 minutes sera réalisé avec notre chargée de recrutement.
Entretien de recrutement : Si votre profil correspond, un entretien approfondi vous sera proposé, soit en visio, soit en présentiel, selon vos disponibilités.
Retour rapide : Nous vous fournirons un retour dans un délai rapide pour vous informer de la suite donnée à votre candidature.