Juriste droit social et paie H/F

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Juriste Droit Social & Paie afin de rejoindre notre équipe Ressources Humaines.

Rattaché(e) à la direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur les volets droit social, administration RH et relations sociales.

Droit social et relations RH

• Conseiller et accompagner les managers sur les problématiques de droit du travail et de gestion du personnel.
• Assurer un rôle d'interface auprès des collaborateurs pour toutes les questions relatives à leurs droits, obligations et parcours professionnel.
• Gérer les dossiers disciplinaires et participer à la sécurisation des procédures juridiques.
• Mettre en place et faire évoluer les procédures RH afin de garantir leur conformité juridique.
• Développer un véritable partenariat avec les managers dans l'accompagnement des équipes.
• Assurer les relations avec le CSE et participer à la préparation des réunions et au suivi des actions.

Administration du personnel et développement RH

• Participer à l'ensemble des activités d'administration du personnel.
• Garantir la création et le bon déroulement du People Tempo de RECAERO.
• Déployer et suivre les outils de développement individuel et collectif (People Review, suivi des compétences clés, matrices de polyvalence...).
• Collaborer avec les différents services sur les exigences liées à la démarche RSE.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus et des outils RH.

Paie

• Assurer le back-up du gestionnaire de paie.
• Collecter, contrôler et analyser les éléments variables de paie (temps de travail, absences, congés, RTT, heures supplémentaires, primes, maladie, titres-restaurant, acomptes, augmentations, cotisations, etc.).
• Établir, calculer et contrôler les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale, de la convention collective et des procédures internes.
• Éditer les bulletins de paie, assurer leur archivage et garantir la fiabilité des données.
• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou Paie (Bac +3 à Bac +5).
• Expérience de 2 à 5 ans minimum sur un poste similaire.
• Solides connaissances en droit social et en administration du personnel.
• Une expérience en gestion de la formation professionnelle et en relations sociales est appréciée.
• La maîtrise des outils bureautiques (Excel notamment) est indispensable.
• La connaissance d'un logiciel de paie constitue un atout.

Vos qualités

• Rigueur et sens de l'organisation.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Bon relationnel et capacité à travailler en équipe.
• Autonomie, réactivité et sens du service.
• Capacités rédactionnelles et d'analyse.

Processus de recrutement

• Première prise de contact : Un premier échange téléphonique de 15 à 20 minutes sera réalisé avec notre chargée de recrutement.
• Entretien de recrutement : Si votre profil correspond, un entretien approfondi vous sera proposé, soit en visio, soit en présentiel, selon vos disponibilités.
• Retour rapide : Nous vous fournirons un retour dans un délai rapide pour vous informer de la suite donnée à votre candidature.