Junior Account Manager M/F

DUTIES AND RESPONSIBILITIES*
Creating product and marketing content in collaboration with cross-functional teams. Coordinate internal processes, documentation and partner contracts.

Relationship Management
• Preparation of business slide decks for meetings and conferences
• Participation in regular meetings, drafting minutes and keeping business logs

Product Development
• Support of product overviews, synthesis of key insights
• Creation of process maps in Visio

Product documentation
• Create and maintain bilingual (DE/EN) documentation
• Coordinate internal reviews and version control
• Develop a library of templates and key terms for efficient reuse

Product Implementation
• Support product implementation activities and ensure correct documentation

Partner Contracts
• Draft and finalize partner contracts and ensure clean final documents
• Coordinate internal and external feedback and ensure alignment

Marketing/ Training
• Design and deliver practical marketing training sessions as requested
• Ability to translate and localize content where required

People First
• To assign workload and projects to each member of your staff
• To follow up on HR processes, attendance, probationary period, performance management, etc.
• To develop and coach your staff to reach their potential within CACI
• To identify with your team individually their strengths and their areas for improvement
• To identify the teams individual talents and abilities and harness those for their development and to optimise the business.
• To coach and encourage staff to enhance their professional actuarial qualifications (when required)
• To fully apply the performance management process ensuring it is a 2 way process of open discussion

*Other duties as required/assigned to fulfil requirements of position

Interface
Interaction with partners, pricing team, data team, compliance team and legal.

• Poste avec management

  Non

  Niveau d'étude minimum

  Bac + 3 / L3

  Formation / Spécialisation

  • Preferably third level Education in Business School / University / Insurance Expert training

  • 1 to 5 years professional experience, in the financial sector (banking, insurance, insurance brokering) ideally.
  • Strong track record in insurance sales development in a hunting approach is a must.

  Niveau d'expérience minimum

  11 ans et plus

  Compétences recherchées

  • Knowledge of bank-insurance products (life and non-life)
  • Specialisation in PPI/Creditor Insurance an advantage
  • People management experience
  • Knowledge of the banking and Price Comparison Website sector in Germany, including strong connections to decision-makers and key players in the area of insurance

  Outils informatiques

  • Ability to communicate and operate at a senior level within an organisation
  • Excellent communication skills
  • Strong stakeholder engagement
  • Strong analytical skills
  • Trust and integrity
  • Business travel required

  Langues

  Fluent German & English, French is desirable

• Crédit Agricole Assurances est le 1er assureur en France et le 1er bancassureur en Europe. Le groupe propose une gamme de produits et services en épargne, retraite, santé, prévoyance et assurance des biens. Ils sont distribués par les banques du groupe Crédit Agricole en France et dans 9 autres pays dans le monde, par des conseillers en gestion patrimoniale et des agents généraux. Les compagnies de Crédit Agricole Assurances s'adressent aux particuliers, professionnels, agriculteurs et entreprises. A fin 2024, Crédit Agricole Assurances compte 6 700 collaborateurs et son chiffre d'affaires s'élève à 43,6 milliards d'euros (normes IFRS).
  Leader de l'assurance emprunteur en France et 3ème acteur européen du domaine, ainsi que 1er en France concernant la prévoyance décès, l'assurance obsèques et la dépendance, nous développons des solutions pour couvrir les risques liés au décès, à l'arrêt de travail et à la dépendance, auprès des jeunes, des familles et des séniors, des salariés et des professionnels, via des parcours multicanaux intégrés dans les process de nos partenaires : banques de détail et sociétés de financement spécialisées en France et Europe. Ce sont 150 collaborateurs, basés à Dublin et Milan, qui contribuent à cette activité.
  
  Convaincus que la Diversité est une source d'enrichissement pour tous, nous sommes engagés en faveur de l'inclusion. Nos postes sont ouverts à toutes et tous, quels que soient les handicaps ou les singularités de chacun.