Jeune associé(e) 2026-28 - Direction des échanges et de l'agriculture

L'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des administrations, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu'il s'agisse d'améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéresses de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d'obtenir des conseils sur les politiques publiques et l'établissement de normes internationales.

La Direction des échanges et de l'agriculture (TAD) fournit en temps utile des analyses et outils appropriés à l'appui des efforts déployés par les pays pour améliorer leurs politiques commerciale, agricole, alimentaire et halieutique aux niveaux national et international.

La Direction recherche un ou une jeune Associé·e qui saisira l'occasion enthousiasmante offerte par le Bureau de la Directrice d'œuvrer en étroite collaboration avec ses conseillers et ses conseillères à l'appui des efforts déployés par l'OCDE pour promouvoir un système commercial international ouvert et fondé sur des règles, en exploitant la base robuste d'éléments probants constituée par le Comité des échanges de l'Organisation. La personne retenue aura également la chance d'acquérir une expérience directe des travaux de l'OCDE dans les domaines de l'agriculture et de la pêche, qui sont deux domaines stratégiques de l'action publique pour parvenir à des systèmes alimentaires durables, productifs et résilients à l'échelle mondiale.

Fonctions

Sous la supervision des conseillers principaux et la responsabilité de la Directrice adjointe, la personne retenue sera chargée d'assurer la veille des évolutions pertinentes des politiques commerciale et agricole, de collaborer avec des analystes à une variété de travaux de recherche et à l'élaboration de documents d'information relatifs à l'action publique dans ces domaines, et d'apporter un soutien horizontal dans le cadre des activités de la Direction.

Responsabilités principales

• Rédiger des notes d'information, des aide-mémoires et des discours pour le compte du Bureau de la Directrice.
• Élaborer des documents de référence étayant les réponses de TAD aux demandes émanant d'autres services de l'Organisation.
• Examiner et réviser les documents stratégiques phares produits par TAD, et contribuer à leur mise à jour.
• Participer aux réunions des Comités relevant de TAD et à d'autres réunions en tant que de besoin, et assurer un suivi.
• Effectuer des recherches préliminaires, des vérifications, des relectures et des corrections portant sur divers documents.
• Soutenir l'organisation d'un large éventail de réunions, d'ateliers et de séminaires organisés au niveau ministériel/mobilisant des experts.
• Contribuer à la préparation de points réguliers sur les évolutions de la politique commerciale à l'intention de hauts responsables.

Profil idéal

Formation

• Diplôme d'études supérieures de premier cycle en droit, économie, sciences politiques, économie agricole, politiques publiques ou commerce international et finance, ou dans une discipline connexe (obtenu entre le 1er janvier 2025 et le 1er septembre Les candidatures des personnes déjà titulaires ou en cours d'obtention d'un master, d'un doctorat ou d'un diplôme équivalent ne seront pas examinées.
• Il est souhaitable d'avoir réalisé, dans le cadre du cursus suivi, des travaux dans les domaines suivants : économie commerciale, économie agricole, sciences politiques, relations internationales ou droit international.

Outils

• Expérience de la Suite Microsoft Office.

Compétences

• Excellentes compétences à l'écrit et aptitude à élaborer des messages destinés à des publics divers.
• Aptitude à mener des travaux de recherche et à rédiger des documents méthodologiques et analytiques, ainsi que des notes de synthèse, des brochures et des comptes rendus de réunion.
• Aptitude à travailler sur différents projets assujettis à des calendriers divers.
• Aptitude à travailler dans un environnement pluriculturel.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l'OCDE doivent faire preuve d'un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d'emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 1) ; Obtention de résultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 1).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l'OCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise d'une des deux langues officielles de l'OCDE (le français et l'anglais) et connaissance de l'autre langue, ou disposition à l'apprendre.

Date de clôture

• Les candidatures doivent nous parvenir avant le 14 décembre 2025 à minuit (CET).
• Nous vous encourageons à répondre à ce court questionnaire avant de postuler, afin de vérifier que votre candidature remplit les critères applicables.

Durée de l'engagement

• Durée déterminée de deux ans

Date d'engagement

• Septembre 2026

Ce qu'offre l'OCDE

• Salaire mensuel de base de 3 886 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d'impôt sur le revenu en France. 
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l'OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d'en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l'Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des membres du personnel.

Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, l'OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissant d'un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Les candidatures de personnes qui ne sont pas ressortissantes d'un pays Membre de l'OCDE ne seront pas examinées.

L'OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d'améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.