IPFiP / AP - auditeur(trice) -DDFIP de la Loire H/F

IPFiP / AP - auditeur(trice) - DDFIP de la Loire H/F

Description du poste

Domaine et métier

Organisation, Contrôle et Evaluation - Auditrice / Auditeur interne

Intitulé du poste

IPFiP / AP - auditeur(trice) - DDFIP de la Loire H/F

Sans objet

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques :

• Collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers
• Lutter contre la fraude fiscale
• Tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics
• Offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises
• Contrôler et exécuter les dépenses publiques
• Concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale
• Gérer plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État
• Pilotage de la stratégie immobilière de l’État

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au profit, et au plus près, des particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de Loire compte 860 emplois. Elle dispose de 27 services territoriaux pilotés et animés par la direction.

Description du poste

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation…)

La mission audit est actuellement composée de 2 auditrices et 1 assistante auditrice.

La coordination stratégique des missions d’audit relève directement du directeur départemental.

La mission audit intervient pour deux types de missions, au sein des services de la DDFIP et des autres administrations d’État :

• Missions d’assurance qui consistent en un examen objectif d’éléments probants, effectué en vue de fournir à l’organisation une évaluation indépendante des processus de gouvernance, de management des risques et des dispositifs de contrôle.
• Missions de conseils ayant pour objectifs d’apporter de la valeur ajoutée et d’améliorer les processus de gouvernance, de management des risques et de contrôle d’une organisation.

La mission est rattachée au directeur et au responsable du pôle Stratégie, expertise financière, relation usagers qui est membre du CODIR. Ce positionnement garantit l’indépendance et l’objectivité des travaux vis-à-vis des structures opérationnelles qui restent responsables du premier niveau de la maîtrise des risques.

Conditions d'exercice particulières

Déplacements fréquents

Description du profil recherché

Compétences requises :

• Capacité d’analyse et de synthèse
• Bonnes connaissances de l’organisation et des différents métiers de la DGFIP
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et aptitudes aux traitements de données informatiques

Qualités requises :

• Rigueur, sens de l'organisation et des priorités
• Qualités relationnelles et de pédagogie affirmées
• Capacités d’organisation avérées
• Capacité de représentation et de communication affirmée
• Grande discrétion, disponibilité et loyauté sans faille

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Contrôle, audit et évaluation
• SAVOIR-FAIRE - Analyser un projet, une démarche
• SAVOIR-FAIRE - Expertiser
• SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
• SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
• SAVOIR-FAIRE - Rechercher des données, des informations
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
• SAVOIR-ÊTRE - Sens critique
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Télétravail possible

Localisation du poste

France, Auvergne-Rhône-Alpes, Loire (42)

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

Date de vacance de l'emploi

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

Sebastien Cressot responsable du pôle stratégie

Informations générales

Référence

Date de début de publication

09/03/2026

Date limite d'envoi des candidatures

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, l'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV dans un document unique. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)