IPFIP/AP - Auditeur H/F

Intitulé du poste

IPFIP/AP - Auditeur H/F

Domaine et métier

Organisation, Contrôle et Evaluation - Auditrice / Auditeur interne

Statut du poste

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État. Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, auprès des particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

Descriptif de l'employeur (suite)

La DRFiP 67 est une direction de catégorie 1. Elle emploie 1 271 agents. La direction est organisée en 3 pôles : le pôle Réseau Expertise (PRE), le pôle Pilotage, Ressources, Etat (PPRE) et le Pôle régional de l'immobilier de l'état (PRIE).

Services déconcentrés

• 4 BDV
• 1 Brigade de lutte contre la fraude
• 1 BCR
• 1 PCE
• 1 PCRP
• 1 PRS
• 1 SDE
• 1 SDIF
• 5 SIP
• 3 SIE
• 1 trésorerie amendes
• 15 CDL
• 6 SGC
• 4 trésoreries spécialisées

Description du poste

La Mission Départementale Risques et Audit est une mission rattachée au Directeur régional, qui pilote l’activité d'audit interne et de maîtrise des risques/CQC avec deux équipes dédiées. L’auditeur réalise des audits de process (transverse à plusieurs entités) ou de structures internes de la DRFIP de la région Grand Est et du département du Bas-Rhin. Il réalise également des audits de structures externes, bénéficiaires de fonds publics (établissements publics nationaux, EPLE, régies d’État…) et intervient dans les cas de fraude. Dans le contexte d’évolutions métiers ou organisationnelles, l’auditeur peut être amené à réaliser des études thématiques permettant d’affiner les choix stratégiques du Directeur.

Description du profil recherché

• Aptitude à l’évaluation des enjeux et hauteur de vue
• Qualités d’analyse et de synthèse
• Qualités rédactionnelles
• Qualités relationnelles et de communication
• Sens des responsabilités, autonomie, esprit d’initiative et disponibilité
• Force de proposition et de conviction
• Bonne connaissance des métiers et du fonctionnement des services territoriaux ou de la direction

La détention du permis de conduire est souhaitable (déplacements au sein du département)

Compétences

• CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
• CONNAISSANCES - Droit/réglementation
• CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
• SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
• SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Fondement juridique du recrutement

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur Principal des Finances Publiques » (IPFiP).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Localisation du poste

4 place de la République à STRASBOURG

Contact

Directeur PPRE : ,