IPFIP/ AP - Auditeur H/F

Intitulé du poste

IPFIP/ AP - Auditeur H/F

Statut du poste

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Description du poste

Au sein de la Mission Risques et Audit, intégrée au Pôle Maîtrise d’Activité et Qualité de Service de la DDFiP, le service Audit est constitué de trois auditeurs qui diligentent les missions d’audit inscrites au programme annuel de la DDFiP : audits de structure, de services de la direction, thématiques, de process ou partenariaux (préalables à la signature d’une convention de contrôle allégé en partenariat, par exemple). Les audits sont également réalisés auprès des structures externes (régies d’État ou SPL, agences comptables des établissements publics locaux d’enseignement (général ou agricole).

Conformément au cadre d’objectifs et de moyens centré, en substance, sur un travail sur les enjeux métiers, le programme départemental d’audit intervient dans le contexte de services locaux récemment réorganisés ou de métiers nouveaux, de la mise en œuvre de la nouvelle responsabilité des gestionnaires publics, du renforcement du pilotage de la qualité de l’accueil des usagers et du contrôle de gestion. Il doit apporter une assurance au regard de la sécurité et de la performance des opérations du nouveau réseau départemental.

En marge du programme annuel, les auditeurs peuvent être appelés sur des missions urgentes ou spécifiques.

Conditions d'exercice particulières

Respect des règles de confidentialité et de déontologie.

Description du profil recherché

Compétences et qualités requises :

• Des qualités rédactionnelles d'analyse et de synthèse affirmées
• D’excellentes capacités relationnelles et de communication
• Une appétence pour les outils bureautiques et de traitement

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
• CONNAISSANCES - Contrôle, audit et évaluation
• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR-ÊTRE - Être diplomate
• SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
• SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Fondement juridique du recrutement

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Localisation du poste

France, Centre-Val-de-Loire, Eure et Loir (28)

DDFIP28 Pôle Maîtrise d'Activité et Qualité de Service Audit, Conseil, Expertise 3 place de la République 28000 CHARTRES

Documents requis pour postuler

«CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, l'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV dans un document unique. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents. »