IPFiP / AP – Adjoint(e) à la cheffe du secteur Recrutement, Formation et attractivité H/F

IPFiP / AP – Adjoint(e) à la cheffe du secteur Recrutement, Formation et attractivité H/F

Fonction publique de l'Etat, Catégorie A (cadre)

Description du poste

Le poste d’adjoint à la cheffe de secteur Recrutement Formation et Attractivité nécessite de travailler de manière transverse avec l’ENFiP, l’ensemble des bureaux du SRH ainsi que le SG. Au sein d’une équipe de 8 collaborateurs (dont 2 IDIV), vous serez adjoint de plein exercice et apporterez votre soutien à la cheffe de secteur sur l’ensemble des sujets suivis par les rédacteurs du secteur: ouverture des concours et examens professionnels (EP) de la DGFiP, calibrage des postes offerts et du nombre de lauréats en lien avec SPIB et les Bureaux gestionnaires de centrale, expertise des situations particulières des candidats ne remplissant pas les conditions à concourir, expertise et validation de la gestion des incidents dans l’organisation des concours, expertise et mise en œuvre de la réforme des concours de la DGFiP, expertise des textes relatifs aux concours et EP de la DGFiP ainsi que ceux relatifs à la formation initiale des inspecteurs, contrôleurs et techniciens géomètres, préparation et animation des CAPN portant examen de la situation des inspecteurs, contrôleurs et techniciens géomètres ainsi que des contractuels en situation de handicap de catégorie A et B n’ayant pas validé leur cycle de formation initiale, établissement du bilan annuel de la formation professionnelle et suivi statistiques et des indicateurs de la formation continue, pilotage «métiers» des projets informatiques , CAMELIA et CASOAR, expertise et accompagnement des directions sur les dispositifs d’accompagnement à la mobilité RH et organisation de la campagne annuelle d’accueil des stagiaires de seconde, participation aux forums pour promouvoir la DGFiP dans le cadre de la mise en œuvre de la stratégie de l’attractivité de la DGFiP.

Compétences candidat

Vous êtes attendu(e) avec un très haut niveau d’engagement, du dynamisme, la réactivité, l’implication, la disponibilité, un très bon sens de l’organisation et une capacité à maîtriser les délais. Vous maîtrisez également les outils bureautiques, avez une excellente communication écrite et orale, des connaissances juridiques et une compréhension de l’organisation des ressources humaines à la DGFiP.

• CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
• CONNAISSANCES - Droit/réglementation
• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
• SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
• SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
• SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Débutant

Fondement juridique du recrutement

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur principal des Finances publiques (IP) ». Pour les candidats fonctionnaires, il convient de détenir un grade équivalent. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD de 3 ans, la rémunération étant déterminée selon le niveau de diplôme et l’expérience professionnelle.

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Paris (75)

Contact

Anne GROSPERRIN, AFIPA, cheffe de secteur,