IP/AP - Adjoint(e) au responsable du pôle fiscal de la DDFiP des Ardennes H/F

IP/AP - Adjoint(e) au responsable du pôle fiscal de la DDFiP des Ardennes H/F

Description du poste

Intitulé du poste: IP/AP - Adjoint(e) au responsable du pôle fiscal de la DDFiP des Ardennes H/F

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

« Au ministère de l’économie et des finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable . »

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques :

• collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers
• lutter contre la fraude fiscale
• tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics
• offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises
• contrôler et exécuter les dépenses publiques
• concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale
• assurer également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers particuliers et professionnels et de ses partenaires publics et privés.

Descriptif de l'employeur (suite)

La direction départementale des finances publiques des Ardennes compte près de 360 emplois, répartis sur 20 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement, service de contrôle fiscal, service de publicité foncière, service de l’enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries, Centre de Contact des Particuliers des Ardennes) pilotés et animés par la direction.

Description du poste (pôle)

Le Pôle Gestion Fiscale est un service de direction composé de 15 agents (3 A+, 10 A, 2 B). Il est en charge de l’animation, du pilotage et du soutien de l’ensemble des services fiscaux du département des Ardennes.

Le périmètre de compétence du pôle couvre ainsi 12 services totalisant 194 agents :

• 3 services des impôts des particuliers
• Le service départemental des impôts des entreprises
• Le service départemental des impôts fonciers
• Le service départemental de la publicité foncière et de l’enregistrement
• Le centre de contacts de la fiscalité des particuliers de Charleville‑Mézières
• La Brigade de contrôle et de recherche
• Le Pôle de contrôle revenus et patrimoine
• Le Pôle de contrôle et d’expertise
• Le Pôle de recouvrement spécialisé
• La mission amendes assurée par le service de gestion comptable de Charleville‑Mézières et Sedan

Le pôle gestion fiscale est organisé en deux divisions : une division « gestion fiscale, affaires juridiques et contrôle fiscal » et une division « recouvrement forcé ».

L’adjoint(e) au responsable de pôle est le responsable de la division « gestion fiscale, affaires juridiques et contrôle fiscal ». Il/elle supplée le responsable de pôle sur l’ensemble des missions du pôle fiscal en son absence (participation aux Comités de Direction et aux Dialogues de Performance et de Gestion des services infra‑départementaux ou de la direction départementale, animation ou participation lors de journées d’étude locales, régionales ou nationales, représentation en Comité Social d’Administration Locale, etc.).

En matière d’animation, de pilotage et de soutien, l’adjoint(e) s’assure de la correcte circulation de l’information entre la direction et les services de gestion, en lien étroit avec les cadres A en charge de l’animation du réseau. Il/elle pourra s’appuyer sur de nouveaux supports documentaires innovants qui centralisent les principales informations à diffuser ainsi que les principaux indicateurs de charge suivis au sein du pôle. En liaison étroite avec le responsable de pôle, il/elle contribue à l’élaboration de la feuille de route annuelle du pôle de gestion fiscale et accompagne les transformations auprès des services, avec l’appui des cadres A.

En matière d’affaires juridiques, l’adjoint(e) réalise le visa des contentieux et rescrits traités au sein du pôle, ainsi que la préparation des dossiers transmis au visa du Conciliateur Fiscal départemental (en pratique, le responsable du pôle de gestion fiscale).

En lien avec le responsable de pôle, il/elle s’assure de la bonne coordination de l’action des services fiscaux avec leurs partenaires (Préfecture, Procureure de la République, Police, Gendarmerie), principalement en matière de lutte contre la fraude, de recouvrement des créances publiques et de soutien à l’activité économique.

Description du profil recherché

Les compétences recherchées pour le poste proposé sont les suivantes :

• Compétence managériale confirmée  : piloter directement les effectifs de sa division, accompagner les transformations, faire preuve d’une grande capacité d’écoute et de dialogue.
• Organisation et priorités  : gérer l’afflux d’informations métiers, déléguer et prioriser efficacement.
• Qualités relationnelles  : échanger avec de multiples interlocuteurs internes et externes, participer aux comités de direction en l’absence du responsable.
• Rigueur et maîtrise des risques  : participer à la définition et à la réalisation du plan départemental de contrôle interne, actualiser l’organisation de la division.
• Ouverture à la modernisation  : piloter une équipe dynamique utilisant des outils innovants (Openlab, Novae, Tchap).

Lors de sa prise de fonction, avec l’accord de la direction ou employeur actuel, l’adjoint(e) bénéficiera d’une période de tuilage avec le titulaire du poste et d’un accompagnement renforcé du responsable de pôle. Cet accompagnement se matérialise par des rencontres régulières, des points d’étape et un dispositif de formation adapté aux compétences du cadre sélectionné.

Compétences candidat

Compétences

• Connaissances – Conduite et gestion de projet
• Connaissances – Droit/réglementation
• Connaissances – Économie/finances
• Savoir‑faire – Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
• Savoir‑faire – Animer un réseau, une communauté
• Savoir‑faire – Communiquer
• Savoir‑faire – Concevoir un projet, une démarche
• Savoir‑faire – Travailler en équipe
• Savoir‑être – Être rigoureux

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur principal des finances publiques » (IPFiP).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s’effectuer dans le cadre d’un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l’administration d’origine et à l’échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d’une affectation ou d’une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l’expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332‑2‑2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Télétravail possible

Non précisé.

Localisation du poste

Charleville‑Mézières

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

Email :

Date de vacance de l'emploi

Non précisé

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

Email :

Informations générales

Référence :

Date de début de publication : 09/03/2026

Date limite d'envoi des candidatures : Non précisé

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, l’avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers comptes‑rendus d’évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l’avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV dans un document unique. À défaut, le recruteur n’aura pas accès à ces documents.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)