IP /AP - Adjoint (e) au responsable de la division RH et de la formation professionnelle H/F

Informations générales

Référence

Date de début de publication 09/03/2026

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et liés à tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d’évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, la recruteuse/le recruteur n’aura pas accès à ces documents.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

Description du poste

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré pour un "Inspecteur principal des finances publiques" (IPFiP). Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent. Selon le corps d’origine détenu, le recrutement pourra s’effectuer dans le cadre d’un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l’administration d’origine et à l’échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d’une affectation ou d’une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l’expérience professionnelle du candidat.

Le poste à pourvoir concerne le poste d’adjoint(e) à la division des ressources humaines positionné comme responsable local de la formation professionnelle (équipe composée d’un inspecteur et de trois cadres B/C) et de la gestion des emplois et des carrières des agents (équipe composée de deux inspecteurs et cinq cadres B/C).

Les enjeux du poste portent notamment sur :

• Le pilotage de la formation professionnelle départementale et des actions menées dans le cadre de l’attractivité DGFiP.
• Le suivi des travaux liés au référentiel des emplois de la DDFiP.
• L’organisation et le suivi des grandes campagnes RH (essentiellement l’entretien professionnel, les sélections au grade supérieur, les mouvements de mutation et les opérations de recrutement aux choix).
• Le suivi des actions disciplinaires.

Dans le cadre de ses fonctions, le responsable adjoint aura à traiter des dossiers complexes de toute nature en lien avec le responsable de la division et assurera, dans ce cadre, la fonction de référent protection juridique adjoint.

Il aura également pour mission de soutenir les équipes en place afin d’accompagner l’ensemble des services de la DDFiP (réseau et divisions) dans la gestion RH de proximité.

Description du profil recherché

Les candidat(e)s doivent :

• Faire preuve d’une forte implication professionnelle.
• Disposer de qualités relationnelles avérées au regard de la diversité des interlocuteurs rencontrés.
• Avoir une forte capacité à analyser, organiser et piloter.
• Posséder des qualités rédactionnelles avérées ainsi que des connaissances en matière d’outils collaboratifs et bureautiques (notamment tableur) constitue un atout supplémentaire.

Compétences

• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Fondement juridique du recrutement

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332‑2‑2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Localisation du poste

France, Île-de-France, Val d'Oise (95)

Préfecture de Cergy 5 avenue Bernard Hirsch

Contact

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