Ingénieur Sécurité Réseaux (F/H/X)

Le poste

Vous intégrerez l'équipe qui gère l'épine dorsale de la sécurité (Firewalling, VPN, Proxys). L'enjeu est double : garantir la disponibilité des accès (Run) tout en respectant les normes de conformité bancaire (PCI-DSS, Audit).

Les missions

• Traiter les incidents de niveau 2/3 (tickets de sécurité).
• Configurer et déployer des règles de filtrage sur les firewalls.
• Gérer les accès distants (VPN nomades et tunnels IPsec partenaires).
• Administrer les proxys (filtrage web et flux métiers).
• Rédiger et mettre à jour la documentation technique (procédures d'exploitation).

Environnement technique

• Firewalling : Fortinet, Checkpoint ou Palo Alto.
• VPN/IPSec.
• Proxy : BlueCoat/Symantec ou McAfee.
• Système : Linux (CLI).
• Réseau : Switching/Routing Cisco.
• Conformité : PCI-DSS.

Profil recherché

• Diplômé(e) d’un Bac+5 (Ingénieur ou Master IT) avec 3 ans d’expérience en production.
• Maîtrise d’au moins une solution de firewalling leader du marché (Fortinet, Checkpoint ou Palo Alto).
• Capacité solide à monter des tunnels VPN/IPSec complexes avec des tiers.
• Expérience dans l’administration de proxys (BlueCoat/Symantec ou McAfee).
• Rigueur et sens du détail pour assurer la traçabilité des modifications.
• Excellente capacité relationnelle et communication avec partenaires et utilisateurs.
• Gestion du stress lors de coupures de flux critiques.
• Anglais courant (contexte international).

Conditions de travail

Contrat CDI – IT Link France.

Localisation : Strasbourg, accessible en transports. 1 jour de télétravail/semaine.

Salaire : 38 000 – 43 000 € bruts annuels.

Égalité des chances

Engagé.e.s pour l’égalité des chances, nous pensons que la diversité est une richesse. Nous respectons, apprécions et valorisons les différences de chacun.e.

Avantages sociaux

• 200 € de titres restaurant quotidiens (50 % prise en charge de l’entreprise).
• Transport en commun 100 % pris en charge.
• Mutuelle Alan prise en charge à 75 %.
• Indemnité télétravail et prise en charge du matériel.
• Congés supplémentaires chaque 4 ans.
• Accès CSE.
• Crèche.
• Handicap : référent dédié.
• Mobilité durable et logement.
• Programme d'arrondi salarial avec abondement d'entreprise.