Ingénieur Hospitalier (IH)

Le Centre Départemental Enfants et Familles recrute un(e) Ingénieur Hospitalier (cadre supérieur).

Définition du métier

L’ingénieur hospitalier conçoit, pilote, sécurise et optimise les infrastructures techniques, énergétiques ou numériques d’établissement.

Il garantit la continuité de fonctionnement et la conformité réglementaire des installations, dans un contexte de sécurité des professionnels et des enfants. Il fait le lien entre accompagnement, technique et réglementation . Il accompagne les structures et coordonne les PPI en relation avec sa Direction Générale.

Positionnement hiérarchique

• Corps : Ingénieur hospitalier (catégorie A – FPH)
• Filière : Technique
• Supérieur hiérarchique :
• Directeur Générale
• Directeur des Finances / du patrimoine
• Directeur adjoint

Encadrement possible :

Techniciens supérieurs hospitaliers, agents de maintenance, prestataires, entreprises.

Missions principales

Pilotage technique

• Conception et conduite de projets techniques
• Suivi des installations critiques :
• Électricité
• Eau sanitaire / eau chaude / légionelles
• Garantir la continuité d’activité (24h/24)

Gestion du patrimoine et travaux

• Programmation pluriannuelle d’investissements (PPI) : interne et externe
• Conduite d’opérations de travaux (TCE)
• Réception d’ouvrages
• Relation avec MOE / AMO / entreprises

Sécurité et conformité réglementaire

• Application des normes :
• Fonction Publique Hospitalière
• Sécurité incendie
• Accessibilité (ADAP)
• Gestion des risques techniques
• Participation aux commissions de sécurité

Organisation et management

• Encadrement d’équipes techniques
• Gestion de contrats de maintenance
• Mise en place de procédures
• Astreintes techniques

Performance énergétique et environnement

• Plan de sobriété énergétique
• Décret tertiaire / Décret BAC
• Suivi des consommations
• Transition écologique

Compétences requises

Techniques

• Génie climatique / électricité
• Gestion de projet
• Réglementation sanitaire

Organisationnelles

• Gestion de crise

Relationnelles

• Pluridisciplinarité
• Pédagogie technique
• Négociation prestataires

Diplômes et accès

• Diplôme d’ingénieur (toutes spécialités techniques)
• Master technique (selon postes)
• Concours FPH : Ingénieur hospitalier
• Concours externe
• Concours interne
• Détachement

Conditions de travail

• Cadre non soumis aux horaires + astreintes
• Interventions urgentes possibles nuit/week-end
• Responsabilité pénale technique

Évolution de carrière

• Ingénieur hospitalier principal
• Ingénieur en chef
• Directeur technique
• Directeur du patrimoine
• Direction d’établissement (avec formation EHESP)

Type et durée du contrat :

CDD de 6 mois (renouvelable)

Rémunération (indicatif FPH, brut mensuel)

• Début : ~ 2 850 - 3 380 € brut
• Confirmé : ~ 3 900 – 4 990 € brut
• Encadrement supérieur : > 5 850 € brut (+ primes, astreintes, NBI selon poste)

Informations complémentaires

• Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Quotité hebdomadaire : poste à temps plein 100 % au forfait cadre
• 28 jours de congés annuels / 20 RTT
• Véhicule, pc portable et téléphone de service
• Remboursement titre de transport à hauteur de 75%.
• Prime mobilité (covoiturage, vélo) entre 100 et 300 euros/an
• Prestations du Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) pour les activités sportives, culturelles et les vacances, que vous soyez stagiaire, apprenti, agent titulaire ou contractuel
• Chèque cadeau Noël de 50 euros par enfant de -16 ans.
• Politique de formation ambitieuse qui assure une montée en compétences, indispensable à une employabilité tout au long de la vie.