IDIV CN/ AP - D13 - ESI 06 - Chef(fe) de projet applicatif - H/F

19/12/2025

CV et lettre de motivation obligatoires.
Pour les agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et déliés de tout délai de séjour, l'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires.
Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique.
Dans les deux cas, les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

Numérique - Développeuse / Développeur

IDIV CN/ AP - D13 - ESI 06 - Chef(fe) de projet applicatif - H/F

Sans objet

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Vacant

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

La Direction Générale des Finances Publiques (DGFiP) est une direction à réseau implantée sur l'ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des Finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l'impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l'État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d'expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d'invalidité de l'État et pilote la stratégie immobilière de l'État.

La Direction Générale des Finances Publiques détient la double labellisation : Diversité & Égalité professionnelle.

Au sein de la DGFiP, nous vous proposons d'intégrer la sphère informatique et numérique, au sein d'un ensemble de 4 500 agents, 700 applications.
Riche en métiers (architecture, développement, intégration, exploitation, sécurité, assistance…), avec des méthodes de travail robustes et innovantes (mode projet, Agile-Devops…) et des technologies variées et de pointe (I.A, cloud, big data, tous langages…), le Service des systèmes d'information est au service de l'ensemble de ses usagers.

La Direction des Services Informatiques Sud-Est & Outre-mer (DiSI SEOM) regroupe les services informatiques des régions Provence-Alpes-Côte d'Azur (PACA), Corse, d'une partie de la région Occitanie (départements de l'ex-région Languedoc-Roussillon), ainsi que des Antilles-Guyane (Guadeloupe, Martinique), de la Réunion et de Mayotte.
Elle compte 321 emplois au 1er janvier 2025.

Elle comprend :
- un siège sis à Marseille;
- cinq établissements de services informatiques (ESI) implantés à Fort de France, Marseille, Montpellier, Nice et Saint-Denis de La Réunion.

Au sein des Services des Systèmes d'Information (SSI), l'établissement de services informatiques de Nice rattaché à la Direction des services informatique sud-est outre-mer, assure notamment la MOE d'un ensemble d'applications nationales.

En nous rejoignant à l'ESI de Nice, en tant que Chef de projet applicatif, vous aurez en charge la constitution et la formation technique d'une équipe de développement œuvrant dans une filière Python/PySpark, nouvelle dans notre structure, aux fins d'assurer le maintien en condition opérationnelle et l'évolution applicative du projet ICAM V2 (Infocentre des Amendes).

Travaillant en tant que maîtrise d'œuvre déléguée dans un cadre Agile (méthode Scrum), vous aurez en charge le pilotage de cette équipe, la gestion des relations avec les différents partenaires intéressés (métiers, MOA, maîtrise d'œuvre centrale, prestataires).

Vous contribuerez également à une partie des développements et de l'évolution de l'alimentation du Datalake (Python/PySpark) ainsi que du MCO du portail (Java/CLIR).

Parallèlement, vous reprendrez la supervision du développement et la gestion des équipes d'un projet COBOL (chaînes de traitements statistiques de l'impôt sur le revenu).

La première équipe est pour l'instant constituée de deux développeurs (un cadre A et un cadre B). Cet effectif sera revu à la hausse en fonction de la montée en compétence des agents. La seconde est constituée de deux programmeurs,
Sur ces deux projets, vous vous attacherez à garantir le respect des engagements de développement en termes de qualité et de délai.

Vous serez recruté sur la base d'un temps complet sur 5 jours ouvrés.

Le profil attendu est idéalement en équivalent Inspecteur divisionnaire de classe normale, disposant d'une expérience COBOL/mainframe, d'une expérience en Java (Lombok) et d'une maitrise du Python (idéalement, une connaissance de Pyspark et/ou du cadriciel CLIR serait appréciée).

Il devra faire preuve d'un très bon relationnel, savoir coordonner le travail de l'équipe, et maîtriser les délais.

Compétences requises :
• connaissance de l'analyse, du développement et du pilotage d'une application.
• expérience d'une gestion relationnelle impliquant les partenaires du développement informatique (métier, MOE, prestataires)
• réalisation de campagne de tests fonctionnels et techniques
Expériences/connaissances recherchées :
• expérience de développement et de gestion de projet en COBOL (ZOs)
• expérience ou connaissance en PySpark , cadriciel CLIR serait un plus apprécié.

Oui

• SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
• SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en mode projet
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
• SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Confirmé

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN).

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e) pour IDIV CN, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e). Le recrutement sera établi dans le cadre l'article L332-2-2° du CGFP sur la base d'un CDD de 3 ans.

Oui

Non

France, Provence-Cote d'Azur, Alpes Maritimes (06)

ESI de Nice - 22 rue Joseph Cadeï - CS NICE CEDEX 2

01/01/2025