IDIV CN / AP - CDL Communauté d'agglomération Cap Excellence H/F

IDIV CN / AP - CDL Communauté d'agglomération Cap Excellence H/F

Description du poste

Les conseillers aux décideurs locaux sont chargés d’apporter un conseil régulier auprès des ordonnateurs de leur territoire de compétence dans les domaines de l’accompagnement, de la restitution, de l’appui à la confection des budgets, de l’analyse financière et de la mise en place d’outils modernes de paiement et d’analyses.

• Accompagnement dans la réduction des délais de paiement.
• Restitution auprès de l’ordonnateur des résultats du contrôle hiérarchisé des dépenses, de l’audit de la chaîne de la dépense, de l’indice de performance comptable et de la synthèse de la qualité des comptes.
• Appui à la confection des budgets primitifs (en lien avec les bases de fiscalité directe locale et le vote des taux) ou modificatifs, incluant, le cas échéant, une analyse financière rétrospective ou prospective.
• Transmission régulière d’analyses rétrospectives simplifiées et de commentaires du tableau de bord financier issu de l’application Delphes, ainsi que pédagogie sur la réglementation.
• En matière de recouvrement des produits locaux, appui à la mise en place d’autorisations générales de poursuites et à la constitution de provisions pour créances douteuses.
• Mise en place de moyens modernes de paiement, adaptés à la nature des créances recouvrées.

Un conseil thématique ciblé en fonction de l’actualité des réformes (COROM, réseau d’alerte) pourra être mis en place. En outre, un conseil à la carte, en fonction des besoins des collectivités, complétera le dispositif.

Le poste CDL sera rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement à la DRFIP et travaillera en étroite collaboration avec le comptable du SGC de rattachement.

Conditions d'exercice particulières

Durée de séjour : durée minimale de 3 ans.

• Majoration du traitement brut indiciaire de 40 %.
• Bonification pour la retraite.

Qualités requises

• Appétence affirmée pour la mission de conseil, sens de l’anticipation, réactivité, force constante de proposition, pragmatisme.
• Intérêt pour l’actualité économique et politique locale.
• Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale.
• Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse.
• Capacité à travailler en autonomie, tout en mobilisant l’information auprès des services compétents en interne et en externe.
• Aptitude à rendre compte.
• Disponibilité et pro‑activité.

Compétences requises

• Très bonnes connaissances du secteur public local (environnement budgétaire, comptable, financier et fiscal, applications métiers), de ses enjeux et de ses évolutions.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Expérience dans le réseau, en particulier dans la sphère locale.

Compétences supplémentaires

• SAVOIR-FAIRE – Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE – Animer un réseau, une communauté
• SAVOIR-FAIRE – Communiquer
• SAVOIR-FAIRE – Conduire le changement
• SAVOIR-FAIRE – Conduire un entretien
• SAVOIR-FAIRE – Expertiser
• SAVOIR-FAIRE – Maîtriser les délais
• SAVOIR-FAIRE – Piloter la performance
• SAVOIR-ÊTRE – Sens de la pédagogie

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 – Licence/diplômes équivalents.

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé.

Fondement juridique du recrutement

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement est établi dans le cadre de l’article L332‑2‑2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Localisation du poste

Itinérant – Basse‑Terre.